کتاب تشریح مسائل و خلاصه درس ماشین های الکتریکی جلد 2 ویرایش جدید بیم بهارا و ترجمه دکتر رضا دشتی را انتشارات قائم در 368 صفحه به چاپ رسانده است.

خلاصه درس و نکات کلیدی

صورت و حل مسائل و تشریح تست های مربوط به کلیه فصول ماشین های الکتریکی 1،2،3

تشریح مسائل ماشین های الکتریکی جلد دوم بیم بهارا

مسائل فصل پنجم – ماشین سنکرون چند فاز
مسائل فصل ششم – موتور القایی چند فاز
مسائل فصل هفتم – سیم پیچی آرمیچر
مسائل فصل هشتم – ترانسفورماتور سه فاز

حل تست ها :
حل تست های فصل اول – ترانسفورماتورها
حل تست های فصل دوم – اصول تبدیل انرژی
حل تست های فصل سوم – اصول ماشین های الکتریکی گردان 
حل تست های فصل  چهارم – ماشین های جریان مستقیم
حل تست های فصل پنجم – ماشین سنکرون چند فاز
​​​​​​​حل تست های فصل ششم – موتور القایی چند فاز
​​​​​​​حل تست های فصل هفتم – سیم پیچی آرمیچر
​​​​​​​حل تست های فصل  هشتم – ترانسفورماتور سه فاز

خلاصه درس :
خلاصه درس فصل اول – ترانسفورماتورها
​​​​​​​خلاصه درس فصل دوم – اصول تبدیل انرژی
​​​​​​​خلاصه درس فصل سوم – اصول ماشین های الکتریکی گردان 
​​​​​​​خلاصه درس فصل چهارم – ماشین های جریان مستقیم
​​​​​​​خلاصه درس فصل پنجم – ماشین سنکرون چند فاز
​​​​​​​خلاصه درس فصل ششم – موتور القایی چند فاز
​​​​​​​خلاصه درس فصل هفتم – سیم پیچی آرمیچر
​​​​​​​خلاصه درس فصل هشتم – ترانسفورماتور سه فاز

طبقه بندی مشاغل و حقوق و مزایا مدیریت منابع انسانی پیشرفته

نویسنده : آرین قلی پور ، الهام ابراهیمی

انتشارات : کتاب مهربان

در تکوین این کتاب از منابع زیادی بهره جسته‌ایم ولی تأکید اساسی بر کتاب جبران خدمات میلکوویچ 2016 بوده است که در این حوزه در سطح جهان تأثیرگذار است. مدل 5 سطحی G20 که با مقیاس نسبی در این کتاب برای طبقه‌بندی مشاغل ارائه شده است، با داشتن پنج مسیر ارتقای افقی (مدیریتی، کارشناسی، کاردانی، کارمندی و کارگری) و نمودارهای رشد (G-Curve) می‌تواند در ایجاد انگیزه، عدالت وشفافیت به سازمان‌ها کمک شایانی نماید و بهره‌وری منابع انسانی را افزایش دهد.

منابع انسانی هر سازمان، عامل اصلی حیات آن سازمان است؛ از این­رو شناخت انسان برای مدیریت اثربخش آن ضروری می‏­باشد. مدیریت منابع انسانی بر مبنای مفاهیم رفتار سازمانی بنا شده است که با تلاش­‏های نظام‌مند برای شناخت، درک و کنترل رفتار انسان، تحقق اهداف سازمانی را امکان‏پذیر می‌سازد. مدیریت منابع انسانی درصدد است تا ضمن تضمین بهره­وری منابع انسانی و سودآوری سازمان، بخشی از نیازهای انسان نیز برآورده شود.

یکی از اصلی ترین مفاهیم مدیریت رفتار سازمانی انگیزش است که به صورت ملموس در بحث حقوق و مزایا منعکس می‌شود. امروز در کشور ایران حقوق و مزایا مسأله ملی و جدی است که هر چندگاهی به صورت فیش‌های نجومی سر بر می‌کشد؛ چراکه هر دوی قانون کار و قانون مدیریت خدمات کشوری نتوانسته‌اند حقوق و مزایایی طراحی کنند که سه ویژگی اصلی حقوق و مزایا را دارا باشد: انگیزانندگی، عادلانه بودن و شفافیت. امید است این کتاب در این راستا مؤثر و مفید واقع شود.

در تکوین این کتاب که نتیجه اندیشه­ورزی و ارائه مشاوره به شرکت‌ها و سازمان‌ها در زمینه مدیریت منابع انسانی از سال 1375 تاکنون در «حلقه آموزش و تحقیقات مدیریت» (حاتم) است، اندیشمندان زیادی ما را یاری داده‌اند که لازم می‌دانیم از همه آنان قدردانی و تشکر کنیم. از اساتید شرافتمند و بزرگوار مرحوم دکتر حسن میرزایی اهرنجانی، دکتر محمد سعید تسلیمی، دکتر سید مهدی الوانی، دکتر ابوالحسن فقیهی، دکتر علی رضائیان و دکتر علی اصغر پورعزت که در تکوین شاکله فکری و اندیشه‌های ما نقش محوری داشته‌اند سپاسگزاری می­کنیم.