کتاب مبانی سازمان و مدیریت نظریه ها و کاربردها

این کتاب نوشته دکتر سید مهدی الوانی  و دکتر حسین جلیلیان توسط انتشارات صفار منتشر شده است.

فهرست مطالب:

• سازمان و مدیریت در عصر حاضر
• نظریه های سازمان و مدیریت
• تصمیم گیری در سازمان
• مبانی برنامه ریزی و برنامه ریزی استراتژیک
• سازماندهی و طراحی سازمان
• رهبری در سازمان
• کنترل در سازمان
• ارتباطات سازمانی
• مدیریت در محیط بین المللی
• اخلاقیات و مسئولیت اجتماعی سازمان

کتاب مدیریت کارکنان سخت

کتاب مدیریت کارکنان سخت نوشته مایک لیبینگ توسط انتشارات گپ با موضوع مدیریت، سازمان و اقتصاد به چاپ رسیده است.

دنیای VUCA به معنای Volatility (نوسان)،

Uncertainty (عدم قطعیت)،

Complexity (پیچیدگی)

و Ambiguity (گنگ و مبهم) نشان از اهمیت هنر مدیریت در فضای متلاطم امروز کسب‌وکارها دارد.

دغدغه‌ی نگهداشت سرمایه‌های ارزشمند انسانی برای کسب‌وکارها نیازمند نگاهی نوین به مدیریت است.

شبکه‌های اجتماعی، میل به مهاجرت، شرایط دشوار اقتصادی، وقوع جنگ‌های جدید و …

برخی از مهم‌ترین عواملی‌اند که موجب بروز پدیده‌ای تحت عنوان “کارکنان سخت” شده‌است.

پس برای مدیریت “کارکنان سخت” باید طرحی نو دراندازیم.
کتاب “مدیریت کارکنان سخت” تلاشی برای معرفی و تشریح انواع مختلف کارکنان سخت و بیان نکته‌هایی کاربردی برای مدیریت آنان است.

یکی از مهمتـرین ویژگـی هـای ایـن کتـاب ، رویکرد پویای آن در رویارویی با پدیده‌ی کارکنان سخت است.

به این معنا که برخلاف تصور عام، نگاهی بالا بـه پـایین به تیپ‌های شخصیتی سخت ندارد .

با نگاه “تبدیل تهدید به فرصت” تلاش می‌کند تا حد امکان،

مزیت رقابتی هر یک از انواع شخصیت‌های سخت را به خواننده معرفی کنـد.

تـا وی بیاموزد که همراه کردن، امری یک سویه نیست.

به این معنا که همواره می‌بایست کارکنـان با ما همراه شوند.

بلکه در پاره‌ای از اوقات نیز مـا مـی تـوانیم بـا شـناخت خویشـتن و شـناخت ویژگیهای شخصیتی مخاطب،

ضمن‏ همراه‌‏کردن ‏خويش با وی‏،

از همـان ویژگـی هـای بـه ظاهر سخت شخصیتی به بهترین شکل ممکن برای بهبود امور بهره جوییم.

شایان ذکر است که در فرآیند ترجمه،

بخش‌های دیگری نیز به نام “مطالعه‌ی موردی” به کتاب افزوده شدتا برای مخاطب ایرانی ملموس‌تر باشد.

در بخش‌های مطالعه‌ی موردی انتهای هر فصل، کوشش شده اسـت مطالبی مرتبط با موضوع بحث افزوده شود که شامل موارد زیر است:

1. برخی از مفاهیم کلاسیک تئوری‌های مـدیریت ، سـازمان و رفتـار سـازمانی مـرتبط بـا موضوع بحث؛
2. برخی از مقاله‌های مهم نشریاتی چون هاروارد بیزینس ریویو، فوربس و وال استریت؛
3. تجربیات شخصی نویسندگان در موارد مشابه در سازمانها و شرکتهای ایرانی؛
4. بررسی برخی رفتارهای مدیریتی که منجر به شکل‌گیری گونه‌های سخت در سازمان‌ها می‌شوند.

در پایان ذکر این نکته ضروری است که با مطالعه‌ی کتاب

درخواهیم یافت همه‌ی ما می توانیم واجد شرایط برخی از ویژگی‌های “کارکنان سخت” باشیم.

با شناخت آگاهانه‌ی ابعاد سخت خویش، گام مهمی در مسیر توسعه‌ی فردی خویش نیز برخواهیم داشت.

کتاب رفتار سازمانی (جلد اول: فرد) استیفن پی. رابینز با ترجمه ی علی پارسائیان انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی

در کتاب حاضر،مواردی که در پایان هر فصل به آن پرداخته شده است:خلاصه و نکات کاربردی،پرسش به منظور مرور مطالب،پرسش به منظور بحث و گفت و گو،دیدگاه موافق و مخالف،تمرینی در زمینه خود شناسی،تمرینی در زمینه همکاری با دیگران،تمرینی در زمینه رعایت اصول اخلاقی،قضیه ای برای تجزیه و تحلیل و …است

فهرست مطالب رفتار سازمانی:

1. فصل 1: رفتار سازمانی چیست
2. فصل 2: واکنش در برابر تفاوت فرهنگ ها در جهان
3. فصل 3: مبانی رفتار فردی
4. فصل4: ادراک و تصمیم گیری فرد
5. فصل 5: ارزش ها، نگرش ها و رضایت شغلی
6. فصل 6: مفاهیم اصلی انگیزش
7. فصل 7: انگیزش از مفاهیم تا کاربردها