درباره کتاب آزمون ایده های کسب و کار

این کتاب به قلم دیوید جی.بلند و الکساندر استروالدر و ترجمه سیده الهه عادل رستخیز، حسام الدین ساروقی و بابک وطن دوست توسط نشر مهربان منتشر شده است.

7 مورد از هر 10 مورد محصول جدید انتظارات را برآورده نمی کنند. هدف این کتاب، معکوس کردن این نسبت است. این کتاب به سبک و سیاق کتاب پرفروش خلق مدل کسب و کار مجموعه ای از فنون کاربردی برای آزمون سریع ایده های کسب و کار است که با مطالعه آن می توانید این فرایند را به سرعت بیاموزید. نخستین آزمایش خود را طراحی و آزمون ایده های کسب و کار را آغاز کنید. اگر در حال حاضر با آزمون ایده های کسب وکار آشنا هستید، می توانید با در دست داشتن مجموعه کامل این آزمون ها مهارت های خود را ارتقا دهید.

در نهایت، می توانید با برگزاری رویدادها و دستیابی به زبانی مشترک، فرهنگ آزمونگری نظام مند را در سازمانتان گسترش دهید. اینک زمان آن فرا رسیده است که از شر عقاید گذشته آزاد شوید و با بهره از شواهد ایده هایتان را بی نقص سازید. دیدیو جی. بلند نویسنده و موسس برخی شرکت های سیلیکون ولی که به شرکت ها کمک می کند تا با استفاده از روش های “نوپای ناب” ، تفکر طراحی و نوآوری در مدل کسب و کار به رشد و تعالی دست یابند. الکس استروالدر نویسنده اصلی کتاب های پرفروش بین الملل خلق مدل کسب و کار و طراحی ارزش پیشنهادی و نفر هفتم فهرست “50 متفکر” برتر رشته مدیریت که کارآفرینی پرشور و سخنرانی پرطرفدار است.

کتاب ذوق زدگی چگونه مشتریانی وفادار با ایجاد و ساخت برندهای پرطرفدار داشته باشیم اثر بولیوار جی بوئنو ترجمه امین اسداللهی نشر کتاب مهربان منتشر شده است

چگونه مشتریانی وفادار با ایجاد و ساخت برندهای پرطرفدار داشته باشیم؟

مشتریان ذوق زده تمایل بیش تری دارند تا در رابطه با تجربیات مثبت خود با همتایان و نزدیکانشان صحبت کنند. آن ها نسبت به تبلیغات رقبا چندان توجهی ندارند و هم چنین حساسیت بالایی نسبت به افزایش قیمت های برند مورد علاقه خود نشان نمی دهند. وقتی این جملات و عبارت را موشکافانه بررسی می کنیم در می یابیم بهتر است مشتریان ذوق زده بسازیم. آنها همچون صدف که مروارید را در دل خود نگه می دارند به شما وفادار خواهند ماند.

کتاب مدیریت تجربه کارکنان مبانی نظری طراحی و پیاده سازی اثر آرین قلی پور ، زری آب سالان نشر کتاب مهربان منتشر شده است

واقعیت مسلم دنیای مدرن این است که کارکردن در سازمان چیزی بیش از کارکردن صرف است. تجربه روزمره کاری بیش از آن چیزی است که در شغلمان انجام میدهیم و احساسات مارا تحت تاثیر قرار میدهد. لحظه لحظه زندگی کاری ما جنبه عاطفی و احساسی دارد و این مسئله حتی پس از خروج از محیط کار نیز با ما همراه است . وقی ز محطیط کار بیرون می آییم ، بسیاری از فرایندهای کاری را که انجام داده این فراموش می کنیم. بسیاری از جلسا ، مباحث و مکالمات روزمره را از یاد میبریم ولی احساسی را که این فرایندها مباحث جلسات و مکالمات در ما ایجاد کردند هرگز نمی توانیم راموش کنیم. بسیاری از ما برخورد مناسب همکار ، مافوق، استاد، دانشجو یا کسانی را که ده سال قبل با آنها تعامل داشتیم هنوز ب خاطر می آوریم و مرور این خاطرات برایمان همواره شیرین و شادی آفرین است

درباره کتاب نورولیدرشیپ

( رهبری عصب محور ) چگونه بهترین رهبران جهان از روانشناسی برای پیروزی استفاده میکنند 

رهبری عصب محور یا  نورولیدرشیپ , اصطلاحی است ناشی از نیاز به درک برتر برای تبدیل شدن به رهبران بهتر که با مطالعه و استفاده از دانش کارکرد مغز و مبتنی بر علوم اعصاب , پاسخ داده میشود تا بدین ترتیب رهبران موثر و بهتری در رهبری دیگران و خود باشیم. نورولیدرشیپ , بنیان عصبی شیوه های رهبری و مدیریت را بررسی میکند و یافته هایی از طیف وسیعی از منابع مختلف مانند : عصب شناسی اجتماعی , شناختی و عاطفی , علوم اعصاب شناختی , نوروبیولوژی و سایر عرصه های علوم اعصاب شناختی , نوروبیولوژی و سایر عرصه های علوم اعصاب را گردآوری میکند. چند زمینه اساسی و مطالعاتی درهبری عصب محور وجود دارد که از جمله : تصمیم گیری و حل مسئله ؛ انتظام بخشی عاطفی ؛ همکاری و تاثیر گذاری بر دیگران ؛ و تسهیل در امر تغییر را شامل میشود و هر یک از آنها میتواند دیدگاه علوم اعصاب را با مدل های موجود و مسائل مشترک پشتیبان در هم آمیزد. بنابر این , با درک اینکه چگونه احساسات و هیجانات میتواند بر رفتار و سلامت , اعتماد به نفس و عزت نفس ما تاثیر بگذارد , به ضرورت انتظام بخشی عواطف به شیوه نیکوتر بیش از پیش پی میبریم. بدین ترتیب , با مطالعه رهبری عصب محور , طبق وسیعی از فنون ( و شناخت عمیقی از کارکرد عصبی در کنشگری ) را فرا میگیریم که میتواند در تعدیل اثرات منفی گرایانه و به کارگیری آنچه از ما رهبر بهتری را پدید می آورد , موثر واقع گردد. امید است با توسعه علمی برای آن نوع از رهبری که فیزیولوژی ذهن و مغز را در نظر میگیرد , دسترسی به یافته های دانشی کارامد فراهم شود و در همین سیاق کتاب حاضر نیز که با رویکرد بسیار کاربردی و عملکردی آماده شده است در زمره منابع موثر قرار  گیرد و برای رهبرانی که علاقه مند به توسعه شناختی قابلیت های رهبری عصب محور و بهبود روابط کاری و سازمانی خود و دیگران در این مسیر صحیح هستند و تمامی مخاطبان گرامی مفید واقع شود.

فهرست کتاب نورولیدرشیپ

1. روان شناسی تصمیم گیری
2. استفاده از روان شناسی برای ایجاد اعتبار
3. استفاده از روان شناسی برای تاثیر گذاری و متقاعد کردن
4. روان شناسی تواضع و فروتنی در رهبران
5. روان شناسی قدرت
6. استفاده از روان شناسی برای ایجاد تاب آوری
7. روان شناسی برای ایجاد تاب آوری
8. روان شناسی هوش هیجانی(عاطفی)
9. روان شناسی انگیزش
10. چگونه از روان شناسی برای تقویت هدف گذاری استفاده کنیم؟
11. استفاده از روان شناسی برای جذب استعدادهای برتر
12. استفاده از روان شناسی برای افزایش بازخورد
13. استفاده از روان شناسی برای مقابله با تعارض و برخورد
14. با افراد پر زحمت
15. روان شناسی گروه ها
16. استفاده از روان شناسی برای تاثیر گذاری بر فرهنگ
17. روان شناسی تغییر
18. روان شناسی هزاره ها