کتاب شیوه نامه ویرایش
100,000 تومان
موجودکتاب شیوه نامه ویرایش
این کتاب نوشته دکتر ابراهیم خدایار و دکتر حسن ذوالفقاری توسط انتشارات دانشگاه تربیت مدرس در زمینه ادبیات منتشر شده است.
فهرست مطالب
بخش اول
فصل اول کلیات
فصل دوم اشنایی با اجزای متن
فصل سوم مستند سازی و ارجاع دهی
فصل چهارم قالب های نگارش دانشگاهی
بخش دوم =راهنمای ویرایش و زبان معیار
فصل پنجم کلیات
فصل ششم نشانه گذاری
فصل هفتم شیوه ی خط فارسی
فصل هشتم املای درست وازگان
فصل نهم اوانگاری عدد نویسی فرمول نویسی و سال نگاری
فصل دهم خطای وازگانی تعبیرس و اصطلاحی
فصل یازدهم خطاهای دستوری
توضیحات
کتاب شیوه نامه ویرایش
نویسنده: ابراهیم خدایار , حسن ذوالفقاری
انتشارات=دانشگاه تربیت مدرس
Related products
-
روش های آماری در علوم پزشکی
نویسنده: محمد رضا مشکانی
انتشارات: دانشگاه تربیت مدرس
65,000 توماننام کتاب : زرد - صورتیانتشارات : تربیت مدرسنویسنده : محمدرضا مشکانینوبت چاپ : اولسال چاب : 1397تعداد صفحات : 497موضوع : پزشکینوع جلد : شومیزقطع : وزیریتیراژ : 500 جلدشابک : 9786007589496وزن : 600 -
کتاب استدلال درست ( چطور مناظره به ما کمک می کند تا بشنویم و شنیده شویم )
انتشارات جهاددانشگاهی تهران
مقدمه
پیشگفتار
مقدمه
۱ : گزاره؛ چطور محل بحث را پیدا کنیم؟
۲ : استدلال؛ چطور منظور خود را بیان کنیم؟
۳ : ابطالکردن؛ چطور مخالفت کنیم
۴ : بلاغت؛ چطور بر مردم تأثیر بگذاریم
۵ : سکوت؛ هنر مخالفت کردن در زمان مناسب
۶ : دفاع از خود؛ چطور یک زورگو را مغلوب کنیم
۷ : آموزش؛ چطور شهروندان را پرورش دهیم؟
۸ : روابط؛ چطور با یکدیگر مبارزه کنیم ولی در کنار هم بمانیم
۹ : فناوری؛ چطور در آینده مباحثه کنیم
کلام آخر
تقدیر و تشکر
درباره نویسنده
قیمت اصلی 250,000 تومان بود.230,000 تومانقیمت فعلی 230,000 تومان است.انتشارات : جهاد دانشگاهی تهراننویسنده : بوسئومترجم : سازمان دانشجویان جهاد دانشگاهی ( مرکز گفت و گو ، مناظره و آزاد اندیشی )موضوع : علوم انسانینوبت چاپ : اولسال چاب : 1403قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 306شابک : 978-600-133-752-9 -
کتاب اصول ، مقررات و رشته های بیمه جلد 1
کتاب اصول ، مقررات و رشته های بیمه جلد1 تدوین و گردآوری پژوهشکده بیمه توسط انتشارات پژوهشکده بیمه به چاپ رسیده است.
کتاب حاضر برای آموزش کارشناسان و علاقه مندان به مباحث بیمه ای تدوین شده است.
این کتاب اطلاعات کاملی از اصول اساسی بیمه، مقررات و رشته های بیمه را ارائه می نماید و در دو جلد تدوین شده است.
در جلد اول به
مباحث کلیات و اصول بیمه،
اصول مدیریت ریسک،
فرآیند صدور بیمه نامه
فرآیند پرداخت خسارت
قوانین و مقررات بیمه ای بازاریابی
در جلد دوم به
بیمه های عمر،
بیمه های درمان،
بیمه های حوادث،
بیمه های آتش سوزی،
بیمه بدنه اتومبیل،
بیمه های مهندسی
بیمه های مسئولیت
آیین نامه ها
قانون بیمه شخص ثالث
بیمه های باربری
فهرست مطالب جلد اول:
فصل اول: کلیات و اصول بیمه
- بخش 1: بیمه و بیمه گری
- بخش 2: تحولات صنعت بیمه در ایران
- بخش 3: اصول اساسی بیمه
فصل دوم: اصول مدیریت ریسک
- بخش 1: تاریخچه مدیریت ریسک
- بخش 2: مسئله ریسک
- بخش 3: مدیریت ریسک
فصل سوم: فرآیند صدور بیمه
بخش 1: رویه صدور بیمه نامه
بخش 2: رویه های تجدید و فسخ قرارداد
بخش 3: ملاحظات مربوت به بیمه نامه ( پذیرش ریسک)
بخش 4: تعیین قیمت
- بخش 5: عوامل موثر بر قیمت
فصل چهارم: فرآیند پرداخت خسارت
- بخش 1: شرایط ادعای خسارت، وظایف و اصول
- بخش 2: مدیریت ادعای خسارت و ملاحظات مربوط به آن
- بخش 3: رویه های رسیدگی به ادعای خسارت و خدمات مکمل آن
فصل پنجم: آشنایی با قوانین و مقررات بیمه های بازرگانی
- بخش 1: ماهیت حقوقی بیمه
- بخش 2: قوانین و مقررات بیمه های بازرگانی
فصل ششم: مقررات واسطه های بیمه
فصل هفتم: بازاریابی بیمه
- بخش 1: تعریف بازاریابی و بررسی بازاریابی در ایران
- بخش 2: آمیخته بازاریابی در صنعت بیمه
- بخش 3: دیدگاه های رایج فعالیت های بازاریابی
فصل هشتم: برخی مفاهیم بیمه ای
1,058,000 تومانانتشارات : پژوهشکده بیمهنویسنده : پژوهشکده بیمهموضوع : حقوق بیمهنوبت چاپ : چاپ سیزدهم (ویرایش چهارم)سال چاب : 1403قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 592شابک : 9786226814171 -
مبانی منطق موجهات
نویسده =لطف الله نبوی
انتشارات=تربیت مدرس
25,000 تومانانتشارات : تربیت مدرسنویسنده : لطف اله نبویموضوع : علوم انسانینوبت چاپ : اولسال چاب : 1383نوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 264تیراژ : 500 جلدقطع : وزیریشابک : 9789646213647وزن : 385 -
کتاب سازمان انسان سالار
این کتاب نوشته گری همل , میکله زانینی و ترجمه ابراهیم ایران نژاد توسط انتشارات آریاناقلم منتشر شده است .
کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسببخار» به نظر یادگار دوران قدیم میآید.
از بسیاری لحاظ هم همینطور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگیمان دارد.
بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن.
درحالیکه در دنیای تغییرات بیوقفه و چالشهای بیسابقه، ما به سازمانهایی نیاز داریم که انعطافپذیر و جسور باشند.
اما متأسفانه، سازمانهای زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است.
سازمانهای بوروکراتیک پررخوت، تدریجی و یأسآورند.
در بوروکراسی، قدرتی که برای شروع تغییر نیاز است به چند رهبر ارشد واگذار شده است.
وقتی آنهایی که در رأس قرار دارند در دام انکار، تکبر و نوستالژی میافتند.
همانطور که اغلب هم چنین است، آن سازمان رو به ضعیف شدن میگذارد.
به همین دلیل است که تغییرات عمیق در بوروکراسی معمولاً دیرهنگام و تشنجزاست.
بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را خفه میکند.
به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایهگذاران و شهروندان، ما شایسته شرایط بهتری هستیم.
ما به سازمان هایی نیاز داریم که جسور، کارآفرین و چابک باشند.
معرفی مباحث کتاب
- پرونده سالاری چرا باید چوب در کندوی بوروکراسی کرد
- کاملا انسانی
- بوروکراسی در جایگاه متهم
- محاسبه هزینه
- انسان سالاری در عمل آیا واقعا می توانیم عاری از بوروکراسی شویم
- نیوکور: انسان بسازیم نه کالا
- هایر: هر فرد یک کارآفرین
- اصول انسان سالاری دی ان ی سازمان انسان محور چیست
- اصول مقدم بر شیوه ها
- قدرت مالکیت
- قدرت بازارها
- و…
قیمت اصلی 648,000 تومان بود.620,000 تومانقیمت فعلی 620,000 تومان است.انتشارات : آریاناقلمنویسنده : گری همل، میکله زانینیمترجم : ابراهیم ایران نژادموضوع : منابع انسانی و رهبرینوبت چاپ : اولسال چاب : 1403قطع : رقعینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 448شابک : 978-622-708-942-4 -
کتاب نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهسازی سازمان ها
در جهان امروز موفقیت هر سازمان در راه وصول به اهداف کوتاه و دراز مدت حرفه ای در گرو آمیزه کارآمد وسایل کار ، منابع مالی ، مواد اولیه و مهم تر از همه منابع انسانی است .متاسفانه اهمیت جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثر بخشی و افزایش بهره وری و کارایی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان هنوز برای بسیاری از دست اندر کاران اجرایی مشخص نشده است.
فهرست مطالب:
- مقدمه
- آموزش منابع انسانی
- تاریخچه آموزش منابع انسانی
- مفهوم آموزش
- مفهوم آموزش و بهسازی منابع انسانی
- انواع آموزش در سازمان
- منابع انسانی
- تاریخچه منابع انسانی
- مفهوم منابع انسانی
- تعریف منابع انسانی در مقیاس خرد
- تعریف منابع انسانی در مقیاس کلان
- تکامل منابع انسانی
- انواع مدل های منابع انسانی
- پنج مدل منابع انسانی برای سازمان ها
- مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی
- مدل 8 جعبه از پاول بوسلی
- زنجیره ارزش منابع انسانی
- زنجیره ارزش منابع انسانی پیشرفته
- چارچوب هاروارد برای مدیریت منابع انسانی
- اهداف مدل های مدیریت منابع انسانی
- مسیرف تکامل نقش منابع انسانی سازمان ها
- سنجش فعالیت بخش منابع انسانی
- اهمیت منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در سازمان ها
- دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان
- مدیریت استراتژیک
- حقوق و دستمزد منطقی
- تحلیل مزایا و مسائل مربوط به رفاه کارمندان
- ایمنی و مدیریت ریسک
- مسائل مربوط به مسئولیت پذیری
- آموزش و توسعه
- هدف از شکل گیری منابع انسانی چیست؟
- اهداف اجتماعی
- اهداف سازمانی
- اهداف کارمندان
- اهداف اختصاصی – وظیفه ای
- اهداف آموزش منابع انسانی
- مفاهیم نیروی انسانی و منابع انسانی و تفاوت های آن ها
- تعریف نیروی انسانی
- نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید
- نیروی انسانی به عنوان منابع استعداد بازار نیروی کار
- منابع انسانی
- سرمایه انسانی
- تفاوت بین سرمایه انسانی، منابع انسانی و نیروی انسانی چیست؟
- فواید و مزایای آموزش منابع انسانی
- توامندسازی منابع انسانی
- مراحل توانمندسازی
- فعالیت های سازمانی
- محیط سازمانی
- سبک و مدیریت
- آموزش ابزاری در خدمت توانمندسازی
- اهداف توانمندسازی کارکنان
- فنون و ابزارهای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
- اجرای نظام پیشنهادها در سازمان
- تشکیل دوایر کیفیتی
- تشکیل گروه های کاری
- ایجاد و بکارگیری سیستم مناسب ارزیابی عملکرد و معرفی کارمند نمونه در دوره های زمانی مشخص
- ایجاد امکانات انگیزیشی
- غنی سازی شغلی
- بهسازی سازمان ها
- انواع سازمان ها
- تاریخچه بهسازی سازمانی
- مفهوم بهسازی
- چند تعریف از بهسازی سازمان
- هدف بهسازی سازمانی
- ضرورت بهسازی سازمانی
- عناصر کلیدی بهسازی سازمان
- مراحل بهسازی سازمانی
- رمز موفقیت برنامه های OD: (مورهد و گریفین، رفتار سازمانی)
- واکنش های در مقابل برنامه های OD
- رابطه تغییر و بهبود سازمانی
- اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی در سازمان ها
- نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهینه سازی سازمان ها
- مقاصد مشترک سازمان ها در خصوص آموزش منابع انسانی
- مزایا و ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- مراحل فرآیند آموزش منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
- ارتقای تراز منابع انسانی
- رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی
- توانمندسازی به عنوان خط مشی مدیریتی
- نتایج بهره گیری از آموزش منابع انسانی در راساتی اهداف سازمانی
- بهره وری مناسب از منابع انسانی در سازمان
- ضرورت توسعه آموزش های سازمانی
- دلایل توجه سازمان ها به آموزش منابع انسانی
- چالش های فراوری سازمان ها در جهت آموزش منابع انسانی
- چالش های درونی
- چالش های بیرونی
- علل گرایش سازمان ها به توانمندسازی
- نتیجه گیری
- منابع
قیمت اصلی 400,000 تومان بود.360,000 تومانقیمت فعلی 360,000 تومان است.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.