کتاب رفتار سازمانی جلد سوم سازمان مفاهیم نظریه ها کاربردهانوشته استیفن پی. رابینز مترجم : دکتر علی پارسائیان ، دکتر سید محمد اعرابی را انتشارات  دفتر پژوهشهای فرهنگی به چاپ رسانده است.

توضیحات کتاب:

کتاب رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) جلد سوم نوشته ی استیفن پی. رابینز با ترجمه ی دکتر علی پارسیان و دکتر سیدمحمد اعرابی می باشد که توسط نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی منتشر شده است.

کتاب  رفتار سازمانی : مفاهیم، نظریه ها و کاربردها در 3 جلد منتشر شده است، که کتاب حاضر جلد سوم این مجموعه می باشد.

جلد اول، زیر عنوان “رفتار سازمانی در سطح فرد” شامل دو بخش (بخش 1 و 2 ) و 7 فصل (فصل های 1 تا 7) می باشد.

جلد دوم، زیر عنوان “رفتار سازمانی در سطح گروه” شامل یک بخش ( بخش 3) و 6 فصل (فصل های 8 تا 13) است.

جلد سوم، زیر عنوان ” رفتار سازمانی در سطح سیستم های سازمان” شامل دو بخش (بخش 4 و 5) و 5 فصل (فصل های 14 تا 18) است و سه پیوست را در بر می گیرد.

هر فصل کتاب با یک قضیه تشریحی به عنوان طرح موضوع، آغاز شده و پس از ارائه مفاهیم و نظریه ها در صورت لزوم، کاربرد آن تحت عنوان «از مفاهیم تا کاربرد »بیان گردیده است.

مواردی که در پایان هر فصل بدان پرداخته شده، عبارتند از: خلاصه و نکات کاربردی؛ پرسش به منظور مرور مطالب؛ پرسش به منظور بحث و گفت و گو؛ دیدگاه موافق و مخالف؛ تمرینی در زمینه خودشناسی؛ تمرینی در زمینه همکاری با دیگران؛ تمرینی در زمینه رعایت اصول اخلاقی؛ قضیه ای برای تجزیه و تحلیل.

همچنین، در پایان هر بخش، قضیه ای برای تجزیه و تحلیل از «رابرت پانکو» آورده شده که بیانگر سیر تکاملی مدیریت و جنبه های کاربردی مفاهیم و نظریه های رفتار سازمانی است.

لازم به ذکر است که در پایان جلد سوم کتاب، سه پیوست بسیار ارزشمند در نظر گرفته شده است.

پیوست 1: خلاصه ای از سیر تحولات رفتار سازمانی؛

پیوست 2: روش تحقیق در رفتار سازمانی

پیوست 3: نحوه ارزشیابی «تمرینی در زمینه خودشناسی» که در هر فصل ارائه شده است.

فهرست مطالب کتاب رفتار سازمانی جلد سوم _ سازمان

بخش چهارم: سیستم سازمانی

• فصل 14: مبانی ساختار  سازمانی
• فصل 15: تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری
• فصل 16: منابع انسانی: سیاست ها و رویه ها
• فصل 17: فرهنگ سازمانی

بخش پنجم: پویایی سازمانی

• فصل 18: تغییر و تحول سازمانیپیوست ها

الف: سیر تحولات رفتار سازمانی

ب: روش تحقیق در رفتار سازمانی

ج: نحوه ارزشیابی تمرینی در زمینه خود شناسی