روان درمانی گروهی

نویسندگان : اروین د. یالوم،  مولین لشج

مترجم : مهشید بابائی

انتشارات : دانژه

روان‌درماني گروهي اثر كم نظير و معتبري است كه سال‌هاست در دانشگاه‌هاي معتبر جهان تدريس و اجرا مي‌شود. اين كتاب در ۱۷ فصل تدوين يافته كه عمده‌ترين و اساسي‌ترين مباحث گروه‌درماني را هم در بعد عملي و نظري و هم در اجرا و كاربرد مورد بررسي قرار مي‌دهد. همگاني بودن تجارب انساني، تكنيك‌هاي اجتماعي شدن، اهميت روابط بين فردي، اصلاح تجربه عاطفي، اهميت انسجام گروهي، انتخاب درمانگر، تركيب گروه‌هاي درماني، محل، زمان و اندازه‌گيري گروه، تاثير درمانگر در رشد گروه، گروه پيشرفته و آموزش گروه درمانگر و … از جمله مباحث عمده‌اي است كه با ظرافت و استحكام عملي و تجربي به بحث گذاشته مي‌شود. اميد و اطمينان دارد اثر حاضر مورد استقبال و استفاده روانشناسان، روان‌پزشكان، مشاوران، مددكاران و … قرار خواهد گرفت

کتاب نظریه و کاربست مشاوره و روان درمانی جرالد کوری با ترجمه‌ی یحیی سیدمحمدی، ۱۱ رویکرد به مشاوره و روان درمانی را بررسی می‌کند، مفاهیم اساسی هر رویکرد را ارائه می‌دهد و در مورد ویژگی‌های نظیر فرآیند درمانی از جمله هدف‌ها، رابطه‌ی درمانجو_درمانگر، و روش‌های خاصی در کاربست مشاوره مورد استفاده قرار می‌گیرند، بحث می‌کند. این اطلاعات به شما کمک خواهند کرد تا دیدگاه سنجیده‌ای را در مورد مفاهیم اصلی هر یک از نظریه‌ها پرورش دهید و شما را با فنون عملی که معمولا مشاوران طرفدار هر رویکرد به کار می‌برند، آشنا خواهند کرد.

بخش اول کتاب نظریه و کاربست مشاوره و روان درمانی نشر ارسباران به ترتیب در فصل اول و دوم، روانشناسی و مشاوره به دانشجویان از دیدگاه یک انسان و فرد حرفه‌ای پرداخته شده است. این فصل به موضوعاتی می‌پردازد که به نقش مشاور به عنوان یک انسان و رابطه درمانی مربوط می‌شود. فصل سوم، دانشجویان را با تعدادی از موضوعات اخلاقی مهم در کاربست مشاوره آشنا می‌کند، و چند موضوع در این فصل به روز شده و گسترش یافته‌اند.

بخش دوم کتاب نظریه و کاربست مشاوره و روان درمانی جرالد کری به ۱۱ نظریه‌ی مشاوره اختصاص یافته است. هر یک از فصل‌های نظریه‌ها از الگوی ساختاری مشترکی پیروی می‌کند و دانشجویان به راحتی می‌توانند مدل‌های مختلف را مقایسه کرده و در برابر هم قرار دهند. این الگو شامل مباحث اصلی نظیر مفاهیم مهم، فرآیند درمانی، فنون و روش‌های درمانی، دیدگاه‌های چند فرهنگی، کاربرد نظریه در مورد استن، و خلاصه ارزیابی است.

آلفرد آدلر، همراه با فروید و یونگ، به ایجاد رویکرد روان پویشی به درمان کمک شایانی کرد. فروید و آدلر بعد از ۸ تا ۱۰ سال همکاری، مصاحبت خود را قطع کردند. طوری که فروید اعلام کرد آدلر مرتدی بود که وی را ترک کرد. آدلر در سال ۱۹۱۱ از ریاست انجمن روان کاوان وین استعفا داد و در سال  ۱۹۱۲ انجمن روان شناسان فردنگر را دایر کرد. فروید بعدا اظهار داشت که حمایت کردن از مفاهیم آدلر و در عین حال داشتن جایگاه خوب به عنوان روان کاو، امکان پذیر نیست.

بعدها، چند روان کاو دیگر از موضوع سنتی فروید دور شدند. این  تجدید نظر طلبان فرویدی، از جمله کارن هورنای، اریک فروم، و هاری استک سالیوان- هم عقیده بودند که عوامل ارتباطی، اجتماعی، و فرهنگی در شکل دادن شخصیت اهمیت زیادی دارند.

کتاب نظریه و کاربست مشاوره و روان درمانی تألیف جرالد کوری با ترجمه ی یحیی سیدمحمدی که جزء مهم‌ترین کتاب‌ های دانشگاهی روانشناسی بوده توسط نشر ارسباران به چاپ رسیده است.

درباره کتاب نورولیدرشیپ

( رهبری عصب محور ) چگونه بهترین رهبران جهان از روانشناسی برای پیروزی استفاده میکنند 

رهبری عصب محور یا  نورولیدرشیپ , اصطلاحی است ناشی از نیاز به درک برتر برای تبدیل شدن به رهبران بهتر که با مطالعه و استفاده از دانش کارکرد مغز و مبتنی بر علوم اعصاب , پاسخ داده میشود تا بدین ترتیب رهبران موثر و بهتری در رهبری دیگران و خود باشیم. نورولیدرشیپ , بنیان عصبی شیوه های رهبری و مدیریت را بررسی میکند و یافته هایی از طیف وسیعی از منابع مختلف مانند : عصب شناسی اجتماعی , شناختی و عاطفی , علوم اعصاب شناختی , نوروبیولوژی و سایر عرصه های علوم اعصاب شناختی , نوروبیولوژی و سایر عرصه های علوم اعصاب را گردآوری میکند. چند زمینه اساسی و مطالعاتی درهبری عصب محور وجود دارد که از جمله : تصمیم گیری و حل مسئله ؛ انتظام بخشی عاطفی ؛ همکاری و تاثیر گذاری بر دیگران ؛ و تسهیل در امر تغییر را شامل میشود و هر یک از آنها میتواند دیدگاه علوم اعصاب را با مدل های موجود و مسائل مشترک پشتیبان در هم آمیزد. بنابر این , با درک اینکه چگونه احساسات و هیجانات میتواند بر رفتار و سلامت , اعتماد به نفس و عزت نفس ما تاثیر بگذارد , به ضرورت انتظام بخشی عواطف به شیوه نیکوتر بیش از پیش پی میبریم. بدین ترتیب , با مطالعه رهبری عصب محور , طبق وسیعی از فنون ( و شناخت عمیقی از کارکرد عصبی در کنشگری ) را فرا میگیریم که میتواند در تعدیل اثرات منفی گرایانه و به کارگیری آنچه از ما رهبر بهتری را پدید می آورد , موثر واقع گردد. امید است با توسعه علمی برای آن نوع از رهبری که فیزیولوژی ذهن و مغز را در نظر میگیرد , دسترسی به یافته های دانشی کارامد فراهم شود و در همین سیاق کتاب حاضر نیز که با رویکرد بسیار کاربردی و عملکردی آماده شده است در زمره منابع موثر قرار  گیرد و برای رهبرانی که علاقه مند به توسعه شناختی قابلیت های رهبری عصب محور و بهبود روابط کاری و سازمانی خود و دیگران در این مسیر صحیح هستند و تمامی مخاطبان گرامی مفید واقع شود.

فهرست کتاب نورولیدرشیپ

1. روان شناسی تصمیم گیری
2. استفاده از روان شناسی برای ایجاد اعتبار
3. استفاده از روان شناسی برای تاثیر گذاری و متقاعد کردن
4. روان شناسی تواضع و فروتنی در رهبران
5. روان شناسی قدرت
6. استفاده از روان شناسی برای ایجاد تاب آوری
7. روان شناسی برای ایجاد تاب آوری
8. روان شناسی هوش هیجانی(عاطفی)
9. روان شناسی انگیزش
10. چگونه از روان شناسی برای تقویت هدف گذاری استفاده کنیم؟
11. استفاده از روان شناسی برای جذب استعدادهای برتر
12. استفاده از روان شناسی برای افزایش بازخورد
13. استفاده از روان شناسی برای مقابله با تعارض و برخورد
14. با افراد پر زحمت
15. روان شناسی گروه ها
16. استفاده از روان شناسی برای تاثیر گذاری بر فرهنگ
17. روان شناسی تغییر
18. روان شناسی هزاره ها