با پیشرفت تکنولوژی و با توجه به جهانی شدن و تغیرات محیطی، سازمان ها نیز در حال تحول می باشند. مدیریت سازمانها نیاز دارند با چالش های محیط خارجی و داخلی رو به رو شده و پاسخگویی بر مبنای نیازهای سازمانی داشته باشند. این امر جز با شناخت عوامل مهم سازمانی و ویژگی های کارکنان امکان پذیر نخواهد بود. اصول سرپرستی یکی از مهم ترین ارکان مرتبط با تسهیل این روند در راستای اهداف سازمانی است.

موضوع اصلی در این کتاب، این است که نظریه های رایج سازمان، و الگوهای تکاملی جمعی را انعکاس می دهند. تئوری ها در طی زمان ارائه شده اند، ارزیابی گردیده اند و مورد تجزیه و تحلیل و موشکافی دقیق قرار گرفته اند.