کتاب تئوری های سازمان اسطوره ها جلد جلد اول و دوم نوشته جی ام شفریفتز, جی استیون اوت با ترجمه علی پارسائیان , توسط انتشارات صفار به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب: مدیریت, مدیریت سازمانی, تئوری های سازمان

مباحث کتاب تئوری های سازمان اسطوره ها

• • جلد 1

1. تئوری سازمان: کلاسیک ها
2. تئوری سازمان: نئوکلاسیک ها
3. دیدگاه رفتارسازمانی یا تئوری منابع انسانی
4. تئوری مدرن یا نوگرای ساختاری سازمان

• • جلد 2

1. تئوری سازمان از دیدگاه بوم شناسی جمعیت، دیدگاه های اقتضایی و سیستمی
2. دیدگاه مبتنی بر بازار و گروه های ذی نفع متعدد
3. تئوری سازمان: قدرت و سیاست
4. تئوری سازمان: فرهنگ سازمانی و مدیریت نمادین

کتاب تئوری و طراحی سازمان جلد اول نوشته ریچارد ال. دفت با ترجمه علی پارسائیان, سیدمحمد اعرابی، توسط انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب: مدیریت, فرهنگ و مدیریت, مدیریت سازمانی, شیوه ای از اندیشیدن در مورد سازمان

کتاب حاضر به تئوری و طراحی سازمان می پردازد که شیوه ای از اندیشیدن در مورد سازمان و نیز کاربرد آن است.تئوری و طراحی سازمان امکان مشاهده دقیق رویدادهایی را که اتفاق می افتد برای شناسایی واقعی وضعیت موجود و نیز پیش بینی ژرف رویدادهایی را که خواهد افتاد برای تبیین وضعیت مطلوب و بلاخره ،ارائه درست رویدادهایی را که باید اتفاق بیفتد،برای طراحی وضعیت مناسب فراهم می آورد.

معرفی مباحث کتاب تئوری و طراحی سازمان

1. مقدمه ای بر سازمان
2. سازمان ها و تئوری سازمان
3. سیستم باز
4. مدیریت استراتژیک و اثر بخشی سازمان
5. محیط خارجی
6. ساختار و طراحی سازمان
7. تکنولوژی تولید کالا،خدمات و اطلاعات
8. اندازه،چرخه حیات و سیر قهقرایی سازمان
9. مبانی ساختار سازمان
10. طراحی نوین برای رقابت جهانی

کتاب ده گونه نوآوری نوشته  لری کیلی، رایان پیکل،برایان کوئین ، هلن والترز و ترجمه بابک وطن‌دوست, رضا قنبرزاده میاندهی ، سینا فخارمنش در 264 صفحه توسط انتشارات آریاناقلم منتشر شده است.

سازمان و مدیران برای باقی ماندن در میدان رقابت باید نوآوری داشته باشند. اما نوآوری، به آمادگی فردی و سازمانی، آموزش و ابزارهای مناسب نیاز دارد. پس صرفا با جملات انگیزشی نمی‌توان سازمان را به دل دریای نوآوری فرستاد.

نوآوری تنها ارائه‌ی یک محصول یا خدمت جدید نیست. به همین دلیل نویسندگان کتاب «ده‌گونه‌ی نوآوری» روشی پایه‌گذاری کرده‌اند که به نوآوری فراتر از بهبود محصولات فعلی نگاه می‌کند. آن‌ها پس از سال‌ها تحقیق و زیر ذره‌بین قراردادن سازمان‌ها و نمونه‌های مختلف،‌ ده گونه‌ی متفاوت از نوآوری و ترکیبات مختلف آن را به صورتی ساده و کاربردی ارائه می‏‌کنند.

کتاب تأکید می‌کند که نوآوری، محصول خلاقیت فردی نیست و نتیجه‌ی کار تیمی و اجرای روشمند آن است و همین جاست که نقش رهبر تیم نیز بیان می‌شود.

این کتاب نتیجه‌ی سه دهه تحقیقات در زمینه‌ی نوآوری را در چارچوبی کاربردی ارائه می‌دهد و یک نقشه‌ی جامع در اختیار تیم‌های خلاق قرار می‌دهد. اگر هم پژوهشگر هستید، می‌توانید هنگامی‌که با موردی از نوآوری مواجه شدید، آن را با استفاده از این ده گونه شناسایی کنید و توضیح دهید. دراین بین احتمال دارد که تلاش شما برای شناخت و یا استفاده از این ده گونه باعث شناخت و یا ایجاد گونه‌ی یازدهم و گونه‌های دیگر شود. مطالعه‌ی کتاب ده گونه‌ی نوآوری برای مدیرانی که به دنبال ایجاد فرهنگ نوآوری در کسب و کار خود هستند ضروری است.

کتاب رفتار سازمانی جلد سوم سازمان مفاهیم نظریه ها کاربردهانوشته استیفن پی. رابینز مترجم : دکتر علی پارسائیان ، دکتر سید محمد اعرابی را انتشارات  دفتر پژوهشهای فرهنگی به چاپ رسانده است.

توضیحات کتاب:

کتاب رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) جلد سوم نوشته ی استیفن پی. رابینز با ترجمه ی دکتر علی پارسیان و دکتر سیدمحمد اعرابی می باشد که توسط نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی منتشر شده است.

کتاب  رفتار سازمانی : مفاهیم، نظریه ها و کاربردها در 3 جلد منتشر شده است، که کتاب حاضر جلد سوم این مجموعه می باشد.

جلد اول، زیر عنوان “رفتار سازمانی در سطح فرد” شامل دو بخش (بخش 1 و 2 ) و 7 فصل (فصل های 1 تا 7) می باشد.

جلد دوم، زیر عنوان “رفتار سازمانی در سطح گروه” شامل یک بخش ( بخش 3) و 6 فصل (فصل های 8 تا 13) است.

جلد سوم، زیر عنوان ” رفتار سازمانی در سطح سیستم های سازمان” شامل دو بخش (بخش 4 و 5) و 5 فصل (فصل های 14 تا 18) است و سه پیوست را در بر می گیرد.

هر فصل کتاب با یک قضیه تشریحی به عنوان طرح موضوع، آغاز شده و پس از ارائه مفاهیم و نظریه ها در صورت لزوم، کاربرد آن تحت عنوان «از مفاهیم تا کاربرد »بیان گردیده است.

مواردی که در پایان هر فصل بدان پرداخته شده، عبارتند از: خلاصه و نکات کاربردی؛ پرسش به منظور مرور مطالب؛ پرسش به منظور بحث و گفت و گو؛ دیدگاه موافق و مخالف؛ تمرینی در زمینه خودشناسی؛ تمرینی در زمینه همکاری با دیگران؛ تمرینی در زمینه رعایت اصول اخلاقی؛ قضیه ای برای تجزیه و تحلیل.

همچنین، در پایان هر بخش، قضیه ای برای تجزیه و تحلیل از «رابرت پانکو» آورده شده که بیانگر سیر تکاملی مدیریت و جنبه های کاربردی مفاهیم و نظریه های رفتار سازمانی است.

لازم به ذکر است که در پایان جلد سوم کتاب، سه پیوست بسیار ارزشمند در نظر گرفته شده است.

پیوست 1: خلاصه ای از سیر تحولات رفتار سازمانی؛

پیوست 2: روش تحقیق در رفتار سازمانی

پیوست 3: نحوه ارزشیابی «تمرینی در زمینه خودشناسی» که در هر فصل ارائه شده است.

فهرست مطالب کتاب رفتار سازمانی جلد سوم _ سازمان

بخش چهارم: سیستم سازمانی

• فصل 14: مبانی ساختار  سازمانی
• فصل 15: تکنولوژی، طراحی شغل و تنش کاری
• فصل 16: منابع انسانی: سیاست ها و رویه ها
• فصل 17: فرهنگ سازمانی

بخش پنجم: پویایی سازمانی

• فصل 18: تغییر و تحول سازمانیپیوست ها

الف: سیر تحولات رفتار سازمانی

ب: روش تحقیق در رفتار سازمانی

ج: نحوه ارزشیابی تمرینی در زمینه خود شناسی

کسب‌وکارهای جدید انتظار دارند وقتی محصول یا خدمتی ارائه می‌کنند به سرعت مورد استقبال مشتری قرار بگیرد. آن‌ها زمان زیادی را صرف تکمیل محصولشان می‌کنند بدون اینکه حتی یک بار نظر مشتریانشان را بپرسند. بنابراین زمانی که مشتریان توجهی به محصولشان نمی‌کنند تازه متوجه می‌شوند که مسیر اشتباهی را رفته‌اند و شکست خورده‌اند.

به همین دلیل یکی از مسائل کلیدی در آموزش کارآفرینی شناخت دقیق نیازها و خواسته‌های مشتریان است. یعنی مشاهدە‌ی جهان از دید مشتریان.

نویسندگان کتاب «طراحی ارزش پیشنهادی» مشتری را قلب هر کسب‌وکاری می‌دانند و ارزش پیشنهادی را هم دلیلی می‌دانند که مشتری، شرکتی را به شرکت‌های دیگر ترجیح می‌دهد. بنابراین در این کتاب ابزاری را به شما ارائه می‌کنند تا با کمک آن، آنچه را که مشتریانتان می‌خواهند طراحی کنید و به آن‌ها ارائه دهید.

علاوه‌بر این طراحی ارزش پیشنهادی، فرآیندی پایان‌ناپذیر است و شرکت‌ها باید به طور مداوم ارزشهای پیشنهادی خود را بهبود بدهند تا با خواسته‌ی مشتریان تناسب پیدا کند. بنابراین حتی اگر مدیریت یک کسب‌و‌کار با سابقه را برعهده دارید مطالعه‌ی این کتاب می‌تواند برای شما مفید باشد.