کتاب چالش های منابع انسانی

این کتاب نوشته  مهناز همتی نوعدوست گیلانی توسط انتشارات جهاد دانشگاهی تهران در 182 صفحه منتشر کرده است.

کتاب حاضر، با رویکردی جدید، به چالش‌های معاصر در موضوع‌های مرتبط با مدیریت منابع انسانی توجه می‌کند تا با استفاده از تمثیل، یا از منظرهای مختلف، دیدگاهی نو را در حوزه مدیریت منابع انسانی برای کسب مزیت رقابتی ارائه کند.

مروری بر کتب مختلف چاپ شده در حوزۀ مدیریت منابع انسانی، بیان‌کنندۀ آن است که در بیشتر این کتاب‌ها، به خود مفهوم و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی توجه شده و در واقع در برخی از موارد، دنیای خارج از این هنرِ علمی، مغفول مانده است.

نکته قابل تأمل این است که رویه‌های منعکس شده در بسیاری از کتاب‌های مدیریت منابع‌انسانی، چندان نشان دهندۀ تأثیرات دریافتی از تغییرات محیطی و جهانی، و عکس‌العمل‌های معاصر نیست. لذا باید با نگاهی جدید، به بازخوانی محیطی اقدام کرد که مدیریت منابع‌انسانی در آن ترجمه و اجرایی می‌شود.

با ورود به عصر جدید، تکنولوژی و فناوری‌های متعدد و متنوعی به تمامی جنبه‌های زندگی انسان وارد شده و تغییرات گسترده‌ای را ایجاد کرده است. تغییر در این مکانیزم‌ها، به‌طور حتم نیازمند بازنگری در رویه‌ها و استانداردهای مواجهه با این تغییرات است.

کتاب حاضر، قصد دارد با استفاده از تغییر دیدگاه سنتی مخاطبین حوزه مدیریت منابع انسانی، چالشی نو پیش‌روی خواننده به تصویر بکشد و مخاطب با چالش‌های معاصر در مسائل مرتبط با “دانش مدیریت منابع انسانی” آشنا شود.

کتاب سیستم های چندعاملی ویرایش دوم

این کتاب نوشته وولدریج ، مایکل‌جی.  در 648 صفحه توسط انتشارات جهاد دانشگاهی تهران منتشر شده است.

کتاب بیوتکنولوژی

این کتاب نوشته دیوید پی. کلارک،نانت جین پازدرنیک و ترجمه سجاد رشیدی منفرد ، امین ابراهیمی، نرگس فلاحی چرخابی ، امیر مرادی سرابشلی را انتشارات  جهاد دانشگاهی تهران در 852 صفحه به چاپ رسانده است.