کتاب رفتار سازمانی (جلد اول: فرد) استیفن پی. رابینز با ترجمه ی علی پارسائیان انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی

در کتاب حاضر،مواردی که در پایان هر فصل به آن پرداخته شده است:خلاصه و نکات کاربردی،پرسش به منظور مرور مطالب،پرسش به منظور بحث و گفت و گو،دیدگاه موافق و مخالف،تمرینی در زمینه خود شناسی،تمرینی در زمینه همکاری با دیگران،تمرینی در زمینه رعایت اصول اخلاقی،قضیه ای برای تجزیه و تحلیل و …است

فهرست مطالب رفتار سازمانی:

1. فصل 1: رفتار سازمانی چیست
2. فصل 2: واکنش در برابر تفاوت فرهنگ ها در جهان
3. فصل 3: مبانی رفتار فردی
4. فصل4: ادراک و تصمیم گیری فرد
5. فصل 5: ارزش ها، نگرش ها و رضایت شغلی
6. فصل 6: مفاهیم اصلی انگیزش
7. فصل 7: انگیزش از مفاهیم تا کاربردها

کتاب رفتار سازمانی جلد دوم گروه مفاهیم ، نظریه ها ،کاربردهانوشته  استیفن پی. رابینز و ترجمه دکتر علی پارسائیان ، دکتر سید محمد اعرابی توسط انتشارات  دفتر پژوهشهای فرهنگی منتشر شده است.

توضیحات کتاب:

کتاب رفتار سازمانی (مفاهیم، نظریه ها و کاربردها) جلددوم گروه نوشته ی استیفن پی. رابینز با ترجمه ی دکتر علی پارسیان و دکتر سیدمحمد اعرابی می باشد که توسط نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی منتشر شده است.

کتاب  رفتار سازمانی : مفاهیم، نظریه ها و کاربردها در 3 جلد منتشر شده است، که کتاب حاضر جلد دوم این مجموعه می باشد.

جلد اول، زیر عنوان “رفتار سازمانی در سطح فرد” شامل دو بخش (بخش 1 و 2 ) و 7 فصل (فصل های 1 تا 7) می باشد.

جلد دوم، زیر عنوان “رفتار سازمانی در سطح گروه” شامل یک بخش ( بخش 3) و 6 فصل (فصل های 8 تا 13) است.

جلد سوم، زیر عنوان ” رفتار سازمانی در سطح سیستم های سازمان” شامل دو بخش (بخش 4 و 5) و 5 فصل (فصل های 14 تا 18) است و سه پیوست را در بر می گیرد.

هر فصل کتاب با یک قضیه تشریحی به عنوان طرح موضوع، آغاز شده و پس از ارائه مفاهیم و نظریه ها در صورت لزوم، کاربرد آن تحت عنوان «از مفاهیم تا کاربرد »بیان گردیده است.

مواردی که در پایان هر فصل بدان پرداخته شده، عبارتند از: خلاصه و نکات کاربردی؛ پرسش به منظور مرور مطالب؛ پرسش به منظور بحث و گفت و گو؛ دیدگاه موافق و مخالف؛ تمرینی در زمینه خودشناسی؛ تمرینی در زمینه همکاری با دیگران؛ تمرینی در زمینه رعایت اصول اخلاقی؛ قضیه ای برای تجزیه و تحلیل.

همچنین، در پایان هر بخش، قضیه ای برای تجزیه و تحلیل از «رابرت پانکو» آورده شده که بیانگر سیر تکاملی مدیریت و جنبه های کاربردی مفاهیم و نظریه های رفتار سازمانی است.

لازم به ذکر است که در پایان جلد سوم کتاب، سه پیوست بسیار ارزشمند در نظر گرفته شده است.

پیوست 1: خلاصه ای از سیر تحولات رفتار سازمانی؛

پیوست 2: روش تحقیق در رفتار سازمانی

پیوست 3: نحوه ارزشیابی «تمرینی در زمینه خودشناسی» که در هر فصل ارائه شده است.

فهرست مطالب کتاب رفتار سازمانی جلد دوم _ گروه

بخش سوم: گروه

• فصل 8: مبانی رفتار گروهی
• فصل 9: درک تیم
• فصل 10: ارتباطات
• فصل 11: رهبری
• فصل 12: قدرت و سیاست
• فصل 13: تعارض، مذاکره و رفتار بین گروهی

کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی نوشته ی گری دسلر با ترجمه ی علی پارسائیان و محمد اعرابی می باشد که توسط نشر دفتر پژوهشهای فرهنگی منتشر شده است.

کتاب حاضر ترجمه کاملی (غیر از فصل 2 نسخه اصلی که مربوط به قوانین کار آمریکاست) از کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی است که در یک جلد و 9 فصل برای دوره های کارشناسی و دوره های کوتاه مدت مدیریت، منتشر شده است.

این کتاب مروری جامع، فشرده و نو در مفاهیم، مبانی و روش های مدیریت منابع انسانی در ساده ترین شکل می باشد.

کلیه فصل های کتاب، الگویی یکسان دارند. هر فصل با کلیات به منظور طرح موضوع، هدف های رفتاری و عنوان های اصلی شروع می شود، سپس متن اصلی به تفصیل تشریح می گردد. درمتن اصلی، مطالب بسیار ارزنده ای تحت عنوان: مدیریت منابع انسانی در مرحله عمل و مدیریت منابع انسانی و مسائل جهانی مطرح می گردد.

در پایان هر فصل نیز دو عنوان وجود دارد:

1: مروری بر مطالب فصل مشتمل بر خلاصه ای از فصل و پرسش هایی برای بحث و تبادل نظر.

2: تمرین های کاربردی شامل تمرین موردی(قضیه ای برای تجزیه و تحلیل) و تمرین تجربی (گارگاه آموزشی).

فهرست مطالب:

1. مدیریت منابع انسانی: امروز
2. برنامه ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی
3. آزمون و انتخاب کارکنان
4. آموزش و توسعه نیروی انسانی
5. ارزیابی عملکرد
6. جبران خدمات کارکنان
7. مدیریت روابط کار و مذاکرات دسته جمعی
8. مدیریت مسیرهای شغلی و رفتارهای منصفانه
9. سلامتی و ایمنی کارکنان

کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید با ترجمه ی سید محمد اعرابی توسط  انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی در 600 صفحه منتشر شده است.

درباره کتاب مدیریت استراتژیک فرد آر دیوید

بر اساس ویرایش 12 سال 2009.این کتاب بین دو گرایش نظری و عملی پیوندی منطقی ،جذاب و زنده برقرار کرده که همینخصوصیت موجب استفاده گسترده آن در بین مدیران ،متخصصان و کارشناسان در سازمان های کوچک و بزرگ دولتی و غیر دولتی،انتفاعی و غیر انتفاعی شده است.

فهرست مطالب کتاب مدیریت استراتژیک

1. ماهیت مدیریت استراتژیک
2. چشم انداز  و ماموریت بنگاه
3. بررسی عوامل خارجی
4. ارزیابی عوامل داخلی
5. استراتژی ها در عمل
6. تحلیل و انتخاب استراتژی
7. اجرای استراتژی ها : مسائل مربوط به مدیریت و عملیات
8. اجرای استراتژی  مسائل مربوط به بازاریابی مالی/حسابداری
9. بازنگری ارزیابی  و کنترل استراتژی

کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان نوشته ریچارد ال. دفت با ترجمه علی پارسائیان, سیدمحمد اعرابی، توسط انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی به چاپ رسیده است.

موضوع کتاب: مدیریت, فرهنگ و مدیریت, مدیریت سازمانی, تئوری سازمان, مدیریت استراتژیک، ساختار و طراحی سازمان

کتابی که می خوانید تئوری سازمان، مدیریت استراتژیک، ساختار و طراحی سازمان و … بررسی شده است.الگوهایی جهت انتقال دیدگاه مناسبی از تئوری و طراحی سازمان ارائه شده است. این الگوها رابطه ملموسی بین مفاهیم،نظریه ها و کاربردها برقرار نموده است.در داخل هر فصل مثالهایی به منظور بیان چگونگی تطبیق سازمان با شرایط رقابتی امروز در محیط داخل و بین الملل وجود دارد.

معرفی مباحث کتاب مبانی تئوری و طراحی سازمان

1. مقدمه ای بر سازمان
2. سازمان ها و تئوری سازمان
3. سیستم باز
4. مدیریت استراتژیک و اثربخشی سازمان
5. محیط خارجی
6. ساختار و طراحی سازمان
7. تکنولوژی تولید کالا، خدمات و اطلاعات
8. اندازه و چرخه حیات سازمان
9. مبانی ساختار سازمان
10. طراحی نوین برای رقابت جهانی
11. فرایند طراحی سازمان
12. نوآوری و تغییر
13. تکنولوژی اطلاعات و کنترل سازمانی
14. فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی
15. فرایندهای تصمیم گیری
16. قدرت و سیاست
17. روابط بین گروهی و تعارض
18. استراتژی و ساختار برای آینده
19. روابط بین سازمانی
20. به سوی سازمان های یادگیرنده

کتاب مدیریت تکنولوژی (رمز موفقیت در رقابت و خلق ثروت)نوشته طارق خلیل و ترجمه   سید محمداعرابی ،داوودایزدی را انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی به چاپ رسیده است.