کتاب بانک سوالات تالیفی و آزمون روانشناسی رشد
782,000 تومان قیمت اصلی 782,000 تومان بود.700,000 تومانقیمت فعلی 700,000 تومان است.
توضیحات
بانک سوالات تالیفی و آزمون روانشناسی رشد
نویسنده : عادل مخبری
اتشارات : پوران پژوهش
توضیحات تکمیلی
| انتشارات | |
|---|---|
| نویسنده | |
| موضوع | |
| نوبت چاپ | |
| سال چاب | |
| قطع | |
| نوع جلد | |
| تیراژ | |
| تعداد صفحات | |
| شابک |
Related products
-
چرا کارگزارتان حقیقت را به شما نمیگوید؟
معاملهگر موفق برای به حداکثر رساندن سود
نویسنده:تریدسک
مترجم:فاطمه بهشتی
انتشارات:آراد
125,000 تومانقیمت اصلی 125,000 تومان بود.115,000 تومانقیمت فعلی 115,000 تومان است.انتشارات : آرادمترجم : فاطمه بهشتیموضوع : بورسنوبت چاپ : اولسال چاب : 1396قطع : رقعینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 82شابک : 9786001862847تیراژ : 200 جلدوزن : 100گرم -
کتاب راهنمای مدل کسب و کار (استراتژی های پشت سر موفق ترین شرکت ها )
این کتاب نوشته الیور گاسمن و … با ترجمه دکتر مرتضی اکبری و همکاران توسط انتشارات جهاد دانشگاهی تهران منتشر شده است .
فهرست مطالب کتاب
بخش اول. چگونه نوآوری مدل کسبوکار هدایت کنیم؟ /۱
فصل یک.مدل کسبوکار چیست و چرا باید نوآور باشد؟ /۳
عصر نوآوریهای مدل کسبوکار/ ۴
مؤلفههای یک مدل کسبوکار /۷
چالش نوآوری مدل کسبوکار/ ۱۲
چالش شمارة ۱: تفکّر در مورد حیطة خارج از منطق غالب صنعت /۱۴
چالش شمارة ۲. تفکّر به مدلهای کسبوکار بهجای فناوریها و محصولات /۱۸
چالش شمارة ۳: تفکر بدون ابزارهای نظاممند /۲۱
فصل دوم. راهنمای مدل کسبوکار /۲۵
تقلید خلاق و اهمیت ترکیب مجدد /۲۵
راهبردهایی برای ایدههای کسبوکار جدید/ ۲۸
الف.آغاز: تحلیل زیستبوم /۳۱
ب. ایدهپردازی: خلق ایدههای جدید/ ۴۸
ج. یکپارچهسازی: سازگاری مدل کسبوکار /۵۹
د. پیادهسازی: آزمایش و بهینهسازی/ ۶۶
فصل سوم.مدیریت تغییر /۸۵
الف.هدایت تغییر/ ۸۲
ب.تعریف یک برنامة عملیاتی/ ۸۹
ج.تعریف ساختارها و اهداف /۹۲
د.قابلیتسازی /۹۵
بخش دوم. بیش از ۵۵ مدل کسبوکار برنده و این مدلها چهکاری برای شما انجام میدهند/ ۱۰۵
۱. افزونه: هزینة بیشتر برای اضافهها /۱۰۷
۲. وابستگی: موفقیت شما، موفقیت من است/ ۱۱۵
۳. آیکیدو: تبدیل نقاط قوّت رقبا به نقاط ضعف/ ۱۲۱
۴. حراج: اعلام اول، اعلام دوم … فروخته شد/ ۱۲۷
۵. تهاتر: عمل بهمثل /۱۳۳
۶.دستگاه خودپرداز: پولسازی با سرمایۀ کاری منفی/ ۱۳۹
۷. فروش متقاطع: با یک تیر دو نشانزدن/ ۱۴۵
۸.تأمین مالی جمعی: تأمین مالی از طریق چندروش/۱۵۱
۹.جمعسپاری: برونسپاری به جمعیت/ ۱۵۷
۱۰.وفاداری مشتری: مشوقهایی برای وفاداری طولانیمدت/ ۱۶۳
۱۱.دیجیتالسازی: دیجیتالیکردن محصولات فیزیکی /۱۶۹
۱۲.فروش مستقیم: پرش از روی واسطهها/ ۱۷۵
۱۳.تجارت الکترونیک: کسبوکار آنلاین برای فرانمایی و صرفهجویی /۱۸۱
۱۴.فروش همراه با تجربه: محصولات جاذبِ احساس /۱۸۷
۱۵.نرخ ثابت: همۀ آنچه میتوانید بخورید، مصرف یکنواخت باقیمتهای ثابت /۱۹۳
۱۶.مالکیت جزئی: اشتراک وقت برای استفادة مؤثر/ ۱۹۹
۱۷.نمایندگی: یکی برای همه و همه برای یکی/ ۲۰۵
۱۸.فرمیوم: انتخاب بین نمونههای حق عضویت پرداختی و رایگان اولیه/ ۲۱۱
۱۹. از فشاری به کششی: مشتریان یک طبقه ارزش ایجاد میکنند/ ۲۱۷
۲۰. دسترسی تضمینشده: تضمین دسترسی به کالا /۲۲۳
۲۱.درآمد پنهان: جستوجو برای منابع جایگزین/ ۲۲۹
۲۲.برندسازی بر مبنای اجزا: برندی درون یک برند /۲۳۵
۲۳.یکپارچهساز (ادغامگر): مشارکت تمام راههای پایین خط /۲۴۱
۲۴.مدل یکلایه: سودبردن از دانش چگونگی (مهارت) تخصصی/ ۲۴۷
۲۵.استفادة ابزاری (اهرمبندی) از دادههای مشتری: استفاده ازآنچه میدانید/ ۲۵۳
۲۶.صدور مجوز: تجاریسازی مالکیت معنوی /۲۵۹
۲۷.لاکین: وفاداری اجباری با هزینههای بالای انتقال /۲۶۵
۲۸.دنباله بلند: اندکاندک جمع گردد، وانگهي دريا شود/ ۲۷۱
۲۹.آن را بیشتر کن: ظرفیتهای چندگانة خارج از هستة اصلی کسبوکارتان /۲۷۷
۳۰.سفارشیسازی انبوه: خارج از چارچوب فردگرایی /۲۸۳
۳۱. بیحاشیه: هر چیز، تا زمانی که ارزان باشد/ ۲۸۹
۳۲. کسبوکار باز: اهرم خلق ارزش مشترک/ ۲۹۵
۳۳. منبع باز: همکاری با یکدیگر برای ایجاد یک راهحل رایگان/ ۳۰۱
۳۴. اورکستریتر (هماهنگکننده): هدایت زنجیرة ارزش/ ۳۰۷
۳۵. پرداخت به ازای هر استفاده: همچنان که (همزمان) استفاده میکنید، پرداخت کنید /۳۱۳
۳۶. پرداخت به ازای هر آنچه شما میخواهید: هر آنچه برایتان باارزش است /۳۱۹
۳۷. نظیر به نظیر: مواجهشدن فردی با فرد دیگر/ ۳۲۵
۳۸. قرارداد مبتنی بر عملکرد: بر اساس هزینههای مربوط به نتایج /۳۳۱
۳۹. دسته و تیغ: طعمه و قلاب /۳۳۷
۴۰. اجاره بهجای خرید: پرداخت برای حق موقت جهت استفاده/ ۳۴۳
۴۱. بهاشتراکگذاری درآمد: برد- برد با همزیستی /۳۴۹
۴۲. مهندسی معکوس: درسگرفتن از رقبا /۳۵۵
۴۳. نوآوری معکوس: یادگیری از راهحلهای به اندازة کافی خوب/ ۳۶۱
۴۴. رابینهود: از ثروتمند بگیرید و به فقیر بدهید /۳۶۷
۴۵. سلفسرویس: قراردادن مشتری روی کار/ ۳۷۳
۴۶. فروشگاه در فروشگاه: فربهشدن/ ۳۷۹
۴۷. ارائهدهندۀ راهحل: یافتن هرآنچه شما نیاز دارید در فروشگاه یکمرحلهای/ ۳۸۵
۴۸. حق عضویت: گرفتن بلیط فصلی برای خدمات /۳۹۱
۴۹. سوپرمارکت: انتخاب بزرگ و قیمت کم زیر یک سقف/ ۳۹۵
۵۰. مدل کسبوکار هدف قراردادن فقرا: مشتریان در پایۀ هرم درآمد/ ۳۹۹
۵۱. از زباله به نقدی: تبدیل زبالههای قدیمی به پول نقدی جدید/ ۴۰۵
۵۲. بازار دوطرفه: جذب اثرات شبکۀ غیرمستقیم/ ۴۱۱
۵۳. مدل کسبوکار لوکس نهایی: بیشتر برای بیشتر/ ۴۱۷
۵۴. طراحی با کاربر: مشتری بهعنوان کارآفرین مبتکر /۴۲۳
۵۵. برچسب سفید: استراتژی نام تجاری خود
۵۶. حسگر بهعنوان خدمت: استفاده از حسگر برای خدمات جدید
۵۷. مجازیسازی:پرواز به سمت ابر و شرکت
۵۸. سلفسرویس اشیا: خودکارسازی سفارش مواد مصرفی
۵۹. شی بهعنوان نقطه فروش: سفارش درجایی که مصرف انجام میشود
۶۰. پروسامر: تولید و مصرف همزمان
بخش سوم: اتمام خواندن؟ بیایید پیادهسازی کنیم
تعاریف واژهها
واژهنامه
1,100,000 تومانقیمت اصلی 1,100,000 تومان بود.1,050,000 تومانقیمت فعلی 1,050,000 تومان است.انتشارات : جهاد دانشگاهی تهراننویسنده : الیور گاسمن , کارولین فرانکین برگر , میکائیل سیکمترجم : دکتر مرتضی اکبری , دکتر حجت شکیبا , آرمین آرتنگموضوع : برنامه ریزی سازمانینوبت چاپ : اولسال چاب : 1404قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 556شابک : 978-600-133-818-2 -
کتاب نظریه های روان درمانی -پرو چاسکا
0 از 5(0)نظریه های روان درمانی -پرو چاسکا
نویسنده :جیمز ا.پرو چا سکا .جان سی نورکراس
مترجم :یحیی سید محمدی
انتشارات :روان
460,000 تومانقیمت اصلی 460,000 تومان بود.440,000 تومانقیمت فعلی 440,000 تومان است.انتشارات : رواننویسنده : جیمز ا. پرو چاسکا .جان سی. نورکراسمترجم : یحیی سید محمدیموضوع : روانشناسینوبت چاپ : چهاردهمقطع : وزیرینوع جلد : شومیزسال چاب : 1398تعداد صفحات : 920تیراژ : 1000 جلدشابک : 9786008352013وزن : 800گرم -
کتاب نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهسازی سازمان ها
در جهان امروز موفقیت هر سازمان در راه وصول به اهداف کوتاه و دراز مدت حرفه ای در گرو آمیزه کارآمد وسایل کار ، منابع مالی ، مواد اولیه و مهم تر از همه منابع انسانی است .متاسفانه اهمیت جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثر بخشی و افزایش بهره وری و کارایی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان هنوز برای بسیاری از دست اندر کاران اجرایی مشخص نشده است.
فهرست مطالب:
- مقدمه
- آموزش منابع انسانی
- تاریخچه آموزش منابع انسانی
- مفهوم آموزش
- مفهوم آموزش و بهسازی منابع انسانی
- انواع آموزش در سازمان
- منابع انسانی
- تاریخچه منابع انسانی
- مفهوم منابع انسانی
- تعریف منابع انسانی در مقیاس خرد
- تعریف منابع انسانی در مقیاس کلان
- تکامل منابع انسانی
- انواع مدل های منابع انسانی
- پنج مدل منابع انسانی برای سازمان ها
- مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی
- مدل 8 جعبه از پاول بوسلی
- زنجیره ارزش منابع انسانی
- زنجیره ارزش منابع انسانی پیشرفته
- چارچوب هاروارد برای مدیریت منابع انسانی
- اهداف مدل های مدیریت منابع انسانی
- مسیرف تکامل نقش منابع انسانی سازمان ها
- سنجش فعالیت بخش منابع انسانی
- اهمیت منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در سازمان ها
- دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان
- مدیریت استراتژیک
- حقوق و دستمزد منطقی
- تحلیل مزایا و مسائل مربوط به رفاه کارمندان
- ایمنی و مدیریت ریسک
- مسائل مربوط به مسئولیت پذیری
- آموزش و توسعه
- هدف از شکل گیری منابع انسانی چیست؟
- اهداف اجتماعی
- اهداف سازمانی
- اهداف کارمندان
- اهداف اختصاصی – وظیفه ای
- اهداف آموزش منابع انسانی
- مفاهیم نیروی انسانی و منابع انسانی و تفاوت های آن ها
- تعریف نیروی انسانی
- نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید
- نیروی انسانی به عنوان منابع استعداد بازار نیروی کار
- منابع انسانی
- سرمایه انسانی
- تفاوت بین سرمایه انسانی، منابع انسانی و نیروی انسانی چیست؟
- فواید و مزایای آموزش منابع انسانی
- توامندسازی منابع انسانی
- مراحل توانمندسازی
- فعالیت های سازمانی
- محیط سازمانی
- سبک و مدیریت
- آموزش ابزاری در خدمت توانمندسازی
- اهداف توانمندسازی کارکنان
- فنون و ابزارهای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
- اجرای نظام پیشنهادها در سازمان
- تشکیل دوایر کیفیتی
- تشکیل گروه های کاری
- ایجاد و بکارگیری سیستم مناسب ارزیابی عملکرد و معرفی کارمند نمونه در دوره های زمانی مشخص
- ایجاد امکانات انگیزیشی
- غنی سازی شغلی
- بهسازی سازمان ها
- انواع سازمان ها
- تاریخچه بهسازی سازمانی
- مفهوم بهسازی
- چند تعریف از بهسازی سازمان
- هدف بهسازی سازمانی
- ضرورت بهسازی سازمانی
- عناصر کلیدی بهسازی سازمان
- مراحل بهسازی سازمانی
- رمز موفقیت برنامه های OD: (مورهد و گریفین، رفتار سازمانی)
- واکنش های در مقابل برنامه های OD
- رابطه تغییر و بهبود سازمانی
- اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی در سازمان ها
- نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهینه سازی سازمان ها
- مقاصد مشترک سازمان ها در خصوص آموزش منابع انسانی
- مزایا و ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- مراحل فرآیند آموزش منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
- ارتقای تراز منابع انسانی
- رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی
- توانمندسازی به عنوان خط مشی مدیریتی
- نتایج بهره گیری از آموزش منابع انسانی در راساتی اهداف سازمانی
- بهره وری مناسب از منابع انسانی در سازمان
- ضرورت توسعه آموزش های سازمانی
- دلایل توجه سازمان ها به آموزش منابع انسانی
- چالش های فراوری سازمان ها در جهت آموزش منابع انسانی
- چالش های درونی
- چالش های بیرونی
- علل گرایش سازمان ها به توانمندسازی
- نتیجه گیری
- منابع
400,000 تومانقیمت اصلی 400,000 تومان بود.360,000 تومانقیمت فعلی 360,000 تومان است. -
کتاب سازمان انسان سالار
0 از 5(0)کتاب سازمان انسان سالار
این کتاب نوشته گری همل , میکله زانینی و ترجمه ابراهیم ایران نژاد توسط انتشارات آریاناقلم منتشر شده است .
کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسببخار» به نظر یادگار دوران قدیم میآید.
از بسیاری لحاظ هم همینطور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگیمان دارد.
بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن.
درحالیکه در دنیای تغییرات بیوقفه و چالشهای بیسابقه، ما به سازمانهایی نیاز داریم که انعطافپذیر و جسور باشند.
اما متأسفانه، سازمانهای زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است.
سازمانهای بوروکراتیک پررخوت، تدریجی و یأسآورند.
در بوروکراسی، قدرتی که برای شروع تغییر نیاز است به چند رهبر ارشد واگذار شده است.
وقتی آنهایی که در رأس قرار دارند در دام انکار، تکبر و نوستالژی میافتند.
همانطور که اغلب هم چنین است، آن سازمان رو به ضعیف شدن میگذارد.
به همین دلیل است که تغییرات عمیق در بوروکراسی معمولاً دیرهنگام و تشنجزاست.
بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را خفه میکند.
به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایهگذاران و شهروندان، ما شایسته شرایط بهتری هستیم.
ما به سازمان هایی نیاز داریم که جسور، کارآفرین و چابک باشند.
معرفی مباحث کتاب
- پرونده سالاری چرا باید چوب در کندوی بوروکراسی کرد
- کاملا انسانی
- بوروکراسی در جایگاه متهم
- محاسبه هزینه
- انسان سالاری در عمل آیا واقعا می توانیم عاری از بوروکراسی شویم
- نیوکور: انسان بسازیم نه کالا
- هایر: هر فرد یک کارآفرین
- اصول انسان سالاری دی ان ی سازمان انسان محور چیست
- اصول مقدم بر شیوه ها
- قدرت مالکیت
- قدرت بازارها
- و…
648,000 تومانقیمت اصلی 648,000 تومان بود.620,000 تومانقیمت فعلی 620,000 تومان است.انتشارات : آریاناقلمنویسنده : گری همل، میکله زانینیمترجم : ابراهیم ایران نژادموضوع : منابع انسانی و رهبرینوبت چاپ : اولسال چاب : 1403قطع : رقعینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 448شابک : 978-622-708-942-4 -
کتاب اندیشه ها و وصایای امام خمینی ( ره )
0 از 5(0)کتاب اندیشه ها و وصایای امام خمینی ( ره )
نوشته جمعی از نویسندگان توسط انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی
مباحث کتاب
- زندگی و زمانه امام خمینی
- منظومه فکری امام خمینی
- عناصر بنیادین در اندیشه امام خمینی
- نظام جمهوری اسلامی ایران از منظر امام خمینی
- مواضع بنیادین امام خمینی
- استمرار اندیشه امام خمینی در اندیشه مقام معظم رهبری
- بیانیهها و نامههای مهم امام خمینی و مقام معظم رهبری
- مکتب امام خمینی در کلام رهبر معظم انقلاب اسلامی
132,000 تومانانتشارات : دانشگاه آزاد اسلامینویسنده : جمعی از نویسندگانموضوع : وصیت نامه و سرگذشتنامه امام خمینینوبت چاپ : دومسال چاب : 1403قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 378شابک : 978-964-107-066-5








نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.