کتاب روش های خردمندانه آموزش و پرورش برای کودکان با نیازهای ویژه
460,000 تومان قیمت اصلی 460,000 تومان بود.440,000 تومانقیمت فعلی 440,000 تومان است.
کتاب روش های خردمندانه آموزش و پرورش برای کودکان با نیازهای ویژه نوشته پیتر وست وود ترجمه ابوالفضل سعیدی توسط انتشارات مدرسه در 420 صفحه منتشر شده است.
این کتاب با زبانی ساده، نگرش، دانش و مهارت های لازم برای آموزش و پرورش کیفی همۀ دانش اموزان بویژه آنانی که نیازهای ویژه دارند را ارائه داده است. دکتر پیتر وست وود از استادان استرالیایی دانشگاه هنگ کنگ است که بیش از 50 سال در مدرسه های استرالیا و هنگ کنگ وظیفۀ آموزش، مشاوره و تربیت معلمان را بر عهده داشته است و تجربۀ آموزشی وی باعث شده تا با پرهیز از مباحث بسیار انتزاعی به دانش و مهارت های عملی که نیازمندی معلمان همۀ کشورهاست بپردازد.
کتاب از سیزده فصل تشکیل شده است که با زبانی ساده، نگرش، دانش و مهارت های لازم برای آموزش و پرورش کیفی همه دانش آموزان به ویژه آنانی که نیازهای ویژه ای دارند را ارائه داده است.
فهرست مطالب:
فصل 1: نیازهای ویژه آموزشی – پرورشی، دشواری های یادگیری و تدریس کارامد
فصل 2: دانش آموزان با نارسایی هوشی و در خودماندگی
فصل 3: دانش آموزان با نارسایی های جسمانی و آسیب دیدگی های حسی
فصل 4: آموزش مدیریت بر خود و نظم دهی خویشتن به کودکان
فصل 5: اداره رفتار
فصل 6: بهسازی مهارت های اجتماعی و پذیرش در گروه همسالان
فصل 7: ایجاد و گسترش مهرت های نخستین در خواندن و نوشتن: اصول و رویه ها
فصل 8: برنامه ریزی مداخله ثمربخش برای مشکلات خواندن و نوشتن
فصل 9: راهبردهایی برای غلبه بر یا پیشگیری از دشواری های خواندن
فصل 10: کمک به دانش آموزان برای بهسازی مهارت های بیان نوشتار
فصل 11: بهخسازی مهرت های هجی کردن
فصل 12: ایجاد و بهسازی مهارت های مربوط به محاسبه و حل مساله ریاضی
فصل 13: انطباق برنامه درسی و تدریس
توضیحات
روش های خردمندانه آموزش و پرورش برای کودکان با نیازهای ویژه
نویسنده : پیتر وست وود
مترجم : ابوالفضل سعیدی
انتشارات : مدرسه
توضیحات تکمیلی
| انتشارات | |
|---|---|
| نویسنده | |
| مترجم | |
| موضوع | |
| نوبت چاپ | |
| سال چاب | |
| قطع | |
| نوع جلد | |
| تعداد صفحات | |
| تیراژ | |
| شابک |
Related products
-
کتاب مبانی منطق موجهات
0 از 5(0)مبانی منطق موجهات
نویسده =لطف الله نبوی
انتشارات=تربیت مدرس
25,000 تومانانتشارات : تربیت مدرسنویسنده : لطف اله نبویموضوع : علوم انسانینوبت چاپ : اولسال چاب : 1383نوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 264تیراژ : 500 جلدقطع : وزیریشابک : 9789646213647وزن : 385 -
کتاب نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهسازی سازمان ها
در جهان امروز موفقیت هر سازمان در راه وصول به اهداف کوتاه و دراز مدت حرفه ای در گرو آمیزه کارآمد وسایل کار ، منابع مالی ، مواد اولیه و مهم تر از همه منابع انسانی است .متاسفانه اهمیت جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثر بخشی و افزایش بهره وری و کارایی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان هنوز برای بسیاری از دست اندر کاران اجرایی مشخص نشده است.
فهرست مطالب:
- مقدمه
- آموزش منابع انسانی
- تاریخچه آموزش منابع انسانی
- مفهوم آموزش
- مفهوم آموزش و بهسازی منابع انسانی
- انواع آموزش در سازمان
- منابع انسانی
- تاریخچه منابع انسانی
- مفهوم منابع انسانی
- تعریف منابع انسانی در مقیاس خرد
- تعریف منابع انسانی در مقیاس کلان
- تکامل منابع انسانی
- انواع مدل های منابع انسانی
- پنج مدل منابع انسانی برای سازمان ها
- مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی
- مدل 8 جعبه از پاول بوسلی
- زنجیره ارزش منابع انسانی
- زنجیره ارزش منابع انسانی پیشرفته
- چارچوب هاروارد برای مدیریت منابع انسانی
- اهداف مدل های مدیریت منابع انسانی
- مسیرف تکامل نقش منابع انسانی سازمان ها
- سنجش فعالیت بخش منابع انسانی
- اهمیت منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در سازمان ها
- دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان
- مدیریت استراتژیک
- حقوق و دستمزد منطقی
- تحلیل مزایا و مسائل مربوط به رفاه کارمندان
- ایمنی و مدیریت ریسک
- مسائل مربوط به مسئولیت پذیری
- آموزش و توسعه
- هدف از شکل گیری منابع انسانی چیست؟
- اهداف اجتماعی
- اهداف سازمانی
- اهداف کارمندان
- اهداف اختصاصی – وظیفه ای
- اهداف آموزش منابع انسانی
- مفاهیم نیروی انسانی و منابع انسانی و تفاوت های آن ها
- تعریف نیروی انسانی
- نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید
- نیروی انسانی به عنوان منابع استعداد بازار نیروی کار
- منابع انسانی
- سرمایه انسانی
- تفاوت بین سرمایه انسانی، منابع انسانی و نیروی انسانی چیست؟
- فواید و مزایای آموزش منابع انسانی
- توامندسازی منابع انسانی
- مراحل توانمندسازی
- فعالیت های سازمانی
- محیط سازمانی
- سبک و مدیریت
- آموزش ابزاری در خدمت توانمندسازی
- اهداف توانمندسازی کارکنان
- فنون و ابزارهای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
- اجرای نظام پیشنهادها در سازمان
- تشکیل دوایر کیفیتی
- تشکیل گروه های کاری
- ایجاد و بکارگیری سیستم مناسب ارزیابی عملکرد و معرفی کارمند نمونه در دوره های زمانی مشخص
- ایجاد امکانات انگیزیشی
- غنی سازی شغلی
- بهسازی سازمان ها
- انواع سازمان ها
- تاریخچه بهسازی سازمانی
- مفهوم بهسازی
- چند تعریف از بهسازی سازمان
- هدف بهسازی سازمانی
- ضرورت بهسازی سازمانی
- عناصر کلیدی بهسازی سازمان
- مراحل بهسازی سازمانی
- رمز موفقیت برنامه های OD: (مورهد و گریفین، رفتار سازمانی)
- واکنش های در مقابل برنامه های OD
- رابطه تغییر و بهبود سازمانی
- اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی در سازمان ها
- نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهینه سازی سازمان ها
- مقاصد مشترک سازمان ها در خصوص آموزش منابع انسانی
- مزایا و ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- مراحل فرآیند آموزش منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
- ارتقای تراز منابع انسانی
- رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی
- توانمندسازی به عنوان خط مشی مدیریتی
- نتایج بهره گیری از آموزش منابع انسانی در راساتی اهداف سازمانی
- بهره وری مناسب از منابع انسانی در سازمان
- ضرورت توسعه آموزش های سازمانی
- دلایل توجه سازمان ها به آموزش منابع انسانی
- چالش های فراوری سازمان ها در جهت آموزش منابع انسانی
- چالش های درونی
- چالش های بیرونی
- علل گرایش سازمان ها به توانمندسازی
- نتیجه گیری
- منابع
400,000 تومانقیمت اصلی 400,000 تومان بود.360,000 تومانقیمت فعلی 360,000 تومان است. -
کتاب نمونه آزمونهای مستند و پرتکرار برگزارشده استخدامی آموزگار ابتدایی (حیطه عمومی) اثر دکتر سید مهدی تقوی کیا و محمدعلی عزیزی را انتشارات سامان سنجش در 728 صفحه و مناسب برای کلیه رشته های تحصیلی مختلف داوطلب آزمون استخدامی آموزگار ابتدایی وزارت آموزش و پرورش منتشر کرده است.
مطالعه رشد انسان در گستره عمر
به چگونگی توصیف و تبین ، تغییرات رشد انسان
از زمان لقاح تا مرگ می پردازد
و همچنین در حیطه های شناختی ، جسمانی ،
روانی و اجتماعی رفتار فردی را بررسی می کند .
در برسی رشد ، وقتی توانستیم تغییرات
را توصیف ، تبین و پیش بینی کنیم ،
گام آخر تأثیر گذاری بر این تغییرات خواهد بود .
دوره های رشد:
فلسفه – تدریس – ارزیابی – آموزش
1- رشد کودک : (دوره پیش تولد ، شیر خواری ، کودکی اولیه و کودکی میانه)
2- رشد نو جوانی : ( نوجوانی اولیه و پایانی)
3- رشد بزرگسالی : ( بزرگسالی اولیه میانی و پایانی)
دوره پیش تولد:
شامل فرآیند رشد از زمان لقاح تا تولد است.
در طی این دوره ساختار اصلی بدن و اندامها شکل می گیرند .
(ارث و محیط ، هر دو بر این مرحله از رشد تأثیر می گذارند).
- از زمان تولد آغاز شده و تا نوپایی (معمولاً سال دوم زندگی) ادامه می یابد .
- دگرگونیهای عظیمی در این دوره رخ می دهد.
- توانش و هماهنگی حرکتی شیر خوار رشد کرده،
- مهارتهای حسی او توسعه یافته،
- و توانش کاربرد زبان در او ایجاد شده است .
- آنها به اعضای خانواده و سایر مراقبان خود دلبستگی پیدا می کند .
کودکی :
- کودکی اولیه: (سالهای پیش دبستانی از 3 تا 5 سال )
- بهتر می توانند از خود مراقبت کنند .
- رفته رفته مفهوم خود، هویت جنسی و نقش جنسی در آنان پدیدار می شود .
- و به بازی با کودکان علاقه مند می شوند .
نکته : کیفیت روابط والد – کودک در فرایند در شرف تکوین
اجتماعی شدن کودک اهمیت پیدا می کند .
- کودکی میانه : (6 تا 11 سال ) .کودکان در توانش خواندن ،
- نوشتن و حساب کردن و نیز در درک دنیای خود و تفکر منطقی
- قابل ملاحظه ای می کنند.
نکته : پیشرفت و سازگاری موفق با والدین اهمیتی زاید الوصف پیدا می کند .
نوجوانی : ( 12 الی 19)
1- گذر از کودکی به بزرگسالی است .
اولیه (12 تا 14 سال) بلوغ جنسی صورت می گیرد .
و تفکر عملیاتی صوری آغاز می شود .
نوجوانان رفته رفته در صدد کسب استقلال
و جدایی از والدین برمی آیند
2- (دوره آخر 15تا 19 سال) :
شکل گیری هویتی مثبت از تکالیف عمده روانی
اجتماعی در این مرحله است . به انتخاب شغل،
تکمیل تحصیلات و ورود به دنیای کار می پردازد .
500,000 تومانقیمت اصلی 500,000 تومان بود.425,000 تومانقیمت فعلی 425,000 تومان است.انتشارات : سامان سنجشنویسنده : دکتر سید مهدی تقوی کیا ، محمدعلی عزیزیموضوع : آزمون های استخدامی آموزش و پرورشنوبت چاپ : اولسال چاب : 1402قطع : رقعینوع جلد : شومیزتیراژ : 1000 جلدتعداد صفحات : 728صفحه -
کتاب راهنمای مدل کسب و کار (استراتژی های پشت سر موفق ترین شرکت ها )
این کتاب نوشته الیور گاسمن و … با ترجمه دکتر مرتضی اکبری و همکاران توسط انتشارات جهاد دانشگاهی تهران منتشر شده است .
فهرست مطالب کتاب
بخش اول. چگونه نوآوری مدل کسبوکار هدایت کنیم؟ /۱
فصل یک.مدل کسبوکار چیست و چرا باید نوآور باشد؟ /۳
عصر نوآوریهای مدل کسبوکار/ ۴
مؤلفههای یک مدل کسبوکار /۷
چالش نوآوری مدل کسبوکار/ ۱۲
چالش شمارة ۱: تفکّر در مورد حیطة خارج از منطق غالب صنعت /۱۴
چالش شمارة ۲. تفکّر به مدلهای کسبوکار بهجای فناوریها و محصولات /۱۸
چالش شمارة ۳: تفکر بدون ابزارهای نظاممند /۲۱
فصل دوم. راهنمای مدل کسبوکار /۲۵
تقلید خلاق و اهمیت ترکیب مجدد /۲۵
راهبردهایی برای ایدههای کسبوکار جدید/ ۲۸
الف.آغاز: تحلیل زیستبوم /۳۱
ب. ایدهپردازی: خلق ایدههای جدید/ ۴۸
ج. یکپارچهسازی: سازگاری مدل کسبوکار /۵۹
د. پیادهسازی: آزمایش و بهینهسازی/ ۶۶
فصل سوم.مدیریت تغییر /۸۵
الف.هدایت تغییر/ ۸۲
ب.تعریف یک برنامة عملیاتی/ ۸۹
ج.تعریف ساختارها و اهداف /۹۲
د.قابلیتسازی /۹۵
بخش دوم. بیش از ۵۵ مدل کسبوکار برنده و این مدلها چهکاری برای شما انجام میدهند/ ۱۰۵
۱. افزونه: هزینة بیشتر برای اضافهها /۱۰۷
۲. وابستگی: موفقیت شما، موفقیت من است/ ۱۱۵
۳. آیکیدو: تبدیل نقاط قوّت رقبا به نقاط ضعف/ ۱۲۱
۴. حراج: اعلام اول، اعلام دوم … فروخته شد/ ۱۲۷
۵. تهاتر: عمل بهمثل /۱۳۳
۶.دستگاه خودپرداز: پولسازی با سرمایۀ کاری منفی/ ۱۳۹
۷. فروش متقاطع: با یک تیر دو نشانزدن/ ۱۴۵
۸.تأمین مالی جمعی: تأمین مالی از طریق چندروش/۱۵۱
۹.جمعسپاری: برونسپاری به جمعیت/ ۱۵۷
۱۰.وفاداری مشتری: مشوقهایی برای وفاداری طولانیمدت/ ۱۶۳
۱۱.دیجیتالسازی: دیجیتالیکردن محصولات فیزیکی /۱۶۹
۱۲.فروش مستقیم: پرش از روی واسطهها/ ۱۷۵
۱۳.تجارت الکترونیک: کسبوکار آنلاین برای فرانمایی و صرفهجویی /۱۸۱
۱۴.فروش همراه با تجربه: محصولات جاذبِ احساس /۱۸۷
۱۵.نرخ ثابت: همۀ آنچه میتوانید بخورید، مصرف یکنواخت باقیمتهای ثابت /۱۹۳
۱۶.مالکیت جزئی: اشتراک وقت برای استفادة مؤثر/ ۱۹۹
۱۷.نمایندگی: یکی برای همه و همه برای یکی/ ۲۰۵
۱۸.فرمیوم: انتخاب بین نمونههای حق عضویت پرداختی و رایگان اولیه/ ۲۱۱
۱۹. از فشاری به کششی: مشتریان یک طبقه ارزش ایجاد میکنند/ ۲۱۷
۲۰. دسترسی تضمینشده: تضمین دسترسی به کالا /۲۲۳
۲۱.درآمد پنهان: جستوجو برای منابع جایگزین/ ۲۲۹
۲۲.برندسازی بر مبنای اجزا: برندی درون یک برند /۲۳۵
۲۳.یکپارچهساز (ادغامگر): مشارکت تمام راههای پایین خط /۲۴۱
۲۴.مدل یکلایه: سودبردن از دانش چگونگی (مهارت) تخصصی/ ۲۴۷
۲۵.استفادة ابزاری (اهرمبندی) از دادههای مشتری: استفاده ازآنچه میدانید/ ۲۵۳
۲۶.صدور مجوز: تجاریسازی مالکیت معنوی /۲۵۹
۲۷.لاکین: وفاداری اجباری با هزینههای بالای انتقال /۲۶۵
۲۸.دنباله بلند: اندکاندک جمع گردد، وانگهي دريا شود/ ۲۷۱
۲۹.آن را بیشتر کن: ظرفیتهای چندگانة خارج از هستة اصلی کسبوکارتان /۲۷۷
۳۰.سفارشیسازی انبوه: خارج از چارچوب فردگرایی /۲۸۳
۳۱. بیحاشیه: هر چیز، تا زمانی که ارزان باشد/ ۲۸۹
۳۲. کسبوکار باز: اهرم خلق ارزش مشترک/ ۲۹۵
۳۳. منبع باز: همکاری با یکدیگر برای ایجاد یک راهحل رایگان/ ۳۰۱
۳۴. اورکستریتر (هماهنگکننده): هدایت زنجیرة ارزش/ ۳۰۷
۳۵. پرداخت به ازای هر استفاده: همچنان که (همزمان) استفاده میکنید، پرداخت کنید /۳۱۳
۳۶. پرداخت به ازای هر آنچه شما میخواهید: هر آنچه برایتان باارزش است /۳۱۹
۳۷. نظیر به نظیر: مواجهشدن فردی با فرد دیگر/ ۳۲۵
۳۸. قرارداد مبتنی بر عملکرد: بر اساس هزینههای مربوط به نتایج /۳۳۱
۳۹. دسته و تیغ: طعمه و قلاب /۳۳۷
۴۰. اجاره بهجای خرید: پرداخت برای حق موقت جهت استفاده/ ۳۴۳
۴۱. بهاشتراکگذاری درآمد: برد- برد با همزیستی /۳۴۹
۴۲. مهندسی معکوس: درسگرفتن از رقبا /۳۵۵
۴۳. نوآوری معکوس: یادگیری از راهحلهای به اندازة کافی خوب/ ۳۶۱
۴۴. رابینهود: از ثروتمند بگیرید و به فقیر بدهید /۳۶۷
۴۵. سلفسرویس: قراردادن مشتری روی کار/ ۳۷۳
۴۶. فروشگاه در فروشگاه: فربهشدن/ ۳۷۹
۴۷. ارائهدهندۀ راهحل: یافتن هرآنچه شما نیاز دارید در فروشگاه یکمرحلهای/ ۳۸۵
۴۸. حق عضویت: گرفتن بلیط فصلی برای خدمات /۳۹۱
۴۹. سوپرمارکت: انتخاب بزرگ و قیمت کم زیر یک سقف/ ۳۹۵
۵۰. مدل کسبوکار هدف قراردادن فقرا: مشتریان در پایۀ هرم درآمد/ ۳۹۹
۵۱. از زباله به نقدی: تبدیل زبالههای قدیمی به پول نقدی جدید/ ۴۰۵
۵۲. بازار دوطرفه: جذب اثرات شبکۀ غیرمستقیم/ ۴۱۱
۵۳. مدل کسبوکار لوکس نهایی: بیشتر برای بیشتر/ ۴۱۷
۵۴. طراحی با کاربر: مشتری بهعنوان کارآفرین مبتکر /۴۲۳
۵۵. برچسب سفید: استراتژی نام تجاری خود
۵۶. حسگر بهعنوان خدمت: استفاده از حسگر برای خدمات جدید
۵۷. مجازیسازی:پرواز به سمت ابر و شرکت
۵۸. سلفسرویس اشیا: خودکارسازی سفارش مواد مصرفی
۵۹. شی بهعنوان نقطه فروش: سفارش درجایی که مصرف انجام میشود
۶۰. پروسامر: تولید و مصرف همزمان
بخش سوم: اتمام خواندن؟ بیایید پیادهسازی کنیم
تعاریف واژهها
واژهنامه
1,100,000 تومانقیمت اصلی 1,100,000 تومان بود.1,050,000 تومانقیمت فعلی 1,050,000 تومان است.انتشارات : جهاد دانشگاهی تهراننویسنده : الیور گاسمن , کارولین فرانکین برگر , میکائیل سیکمترجم : دکتر مرتضی اکبری , دکتر حجت شکیبا , آرمین آرتنگموضوع : برنامه ریزی سازمانینوبت چاپ : اولسال چاب : 1404قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 556شابک : 978-600-133-818-2 -
کتاب انسان شناسی برای توسعه (از نظریه تا عمل )نوشته رابین اورسل ترجمه بهروز روستاخیز ، الهه عابدینی را جهاد دانشگاهی تهران به چاپ رسانده است.
200,000 تومانقیمت اصلی 200,000 تومان بود.180,000 تومانقیمت فعلی 180,000 تومان است.انتشارات : جهاد دانشگاهی تهراننویسنده : رابین اورسلمترجم : بهروز روستاخیز ، الهه عابدینیموضوع : علوم انسانینوبت چاپ : اولسال چاب : 1401قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 288تیراژ : 100جلدشابک : 9786001336478 -
تاب حاضر بر مبنای مجموعهای از معتبرترین منابع روز دنیا در این حوزه و با هدف برآورده ساختن نیاز دانشجویان مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشتههای مدیریت، حسابداری و اقتصاد به مفاهیم و روشهای آماری تدوین شده است. این کتاب در دو بخش (آمار و احتمال) و شش فصل به ترتیب به این موضوعات میپردازد: کلیات، شاخصهای مرکزی و پراکندگی، مبانی احتمال، طبقهبندی و نمایش دادهها، توزیعهای احتمال گسسته و توزیعهای احتمال پیوسته.
تلاش مؤلفین بر آن بوده که ضمن بیان شیوا و رسای مفاهیم و روشهای آماری، جامعیت و انسجام مطالب و سرفصلها نیز رعایت شده و مجموعهای مفید و قابل استفاده در اختیار مخاطبان قرار گیرد. امید است کتاب حاضر سهم خود را در دانشافزایی دانشجویان حوزههای مدیریت، حسابداری، اقتصاد و سایر رشتههای مرتبط، که مدیران و تصمیمگیرندگان آیندۀ این سرزمیناند، به خوبی ایفا کند
300,000 تومانقیمت اصلی 300,000 تومان بود.280,000 تومانقیمت فعلی 280,000 تومان است.انتشارات : جهاد دانشگاهی تهراننویسنده : دکتر محمدرضا اخوان انوری ، دکتر کامیار رئیسی فرموضوع : آمار و احتمالنوبت چاپ : اولسال چاب : 1401قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتیراژ : 100جلدتعداد صفحات : 262شابک : 9786001336638








نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.