جمع جزء: 379,000 تومان
100,000 تومان
موجوداین کتاب نوشته دکتر ابراهیم خدایار و دکتر حسن ذوالفقاری توسط انتشارات دانشگاه تربیت مدرس در زمینه ادبیات منتشر شده است.
فهرست مطالب
بخش اول
فصل اول کلیات
فصل دوم اشنایی با اجزای متن
فصل سوم مستند سازی و ارجاع دهی
فصل چهارم قالب های نگارش دانشگاهی
بخش دوم =راهنمای ویرایش و زبان معیار
فصل پنجم کلیات
فصل ششم نشانه گذاری
فصل هفتم شیوه ی خط فارسی
فصل هشتم املای درست وازگان
فصل نهم اوانگاری عدد نویسی فرمول نویسی و سال نگاری
فصل دهم خطای وازگانی تعبیرس و اصطلاحی
فصل یازدهم خطاهای دستوری
کتاب شیوه نامه ویرایش
نویسنده: ابراهیم خدایار , حسن ذوالفقاری
انتشارات=دانشگاه تربیت مدرس
درک عمیق و روشنِ فرهنگ سازمانی به عنوان یک مفهوم پیچیده، می‌تواند به بکارگیری اثربخش‌تر ابزارهای موجود کمک کند. کتاب “جریان فرهنگ سازمانی: تفکر و نظریه‌ای جدید برای درک و فرآیندی بهتر” در مورد ابزارهای تغییر یا مدیریت فرهنگ سازمانی نیست، بلکه تلاش دارد تا بینش و دیدگاهی جدید و متفاوت از فرهنگ سازمانی ایجاد کند، بینشی که به درک روشن‌تر و عمیق‌تر از این مفهوم پیچیده و مبهم کمک شایانی می‌نماید. بنابراین، کتاب حاضر یکی از کتاب‌های ارزشمند در حوزه فرهنگ سازمانی می‌باشد. در این کتاب تلاش شده است به زبان ساده و با بهره‌گیری از مثال‌های واقعی و ملموس، تفکر و نظریه جدیدی از فرهنگ سازمانی به تصویر کشیده شود. این کتاب با متنی سلیس و روان نگارش یافته است تا در بین اقشار مختلف؛ مدیران، دانشجویان و علاقه‌مندان عرصه مذکور، مخاطبان انبوهی بیابد. تشریح مفاهیم کلیدی و جدید در حوزه فرهنگ سازمانی، تشریح و تحلیل مدل‌های معتبر موجود در این حوزه، ارائه منابع مطالعاتی تکمیلی در انتهای هر فصل از ویژگی‌های این کتاب می‌باشد.
فهرست مطالب کتاب
فصل 1 : مقدمه
فصل 2:یک دیدگاه فرهنگ :پرورش فرهنگ در باغ مشارکتی
فصل 3 :مدل ذهنی فرهنگ سازمانی
فصل 4:حس و معنا
فصل 5 : هستی شناسی های فرهنگ سازمانی
فصل 6: فرهنگ و تغییر سازمانی
فصل 7 : خلق بسترو زمینه :نقش معناسازی در ایجاد فرهنگ
فصل 8 :استعاره ها : ابزاری حیاتی برای فرهنگ سازمانی
فصل 9 :بکارگیری ایده ها و رویکردها : یک مطالعه موردی
فصل 10: کار روی فرهنگ سازمانی: ایده هایی درباره مشاوره
تاب حاضر بر مبنای مجموعهای از معتبرترین منابع روز دنیا در این حوزه و با هدف برآورده ساختن نیاز دانشجویان مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشتههای مدیریت، حسابداری و اقتصاد به مفاهیم و روشهای آماری تدوین شده است. این کتاب در دو بخش (آمار و احتمال) و شش فصل به ترتیب به این موضوعات میپردازد: کلیات، شاخصهای مرکزی و پراکندگی، مبانی احتمال، طبقهبندی و نمایش دادهها، توزیع‌های احتمال گسسته و توزیع‌های احتمال پیوسته.
تلاش مؤلفین بر آن بوده که ضمن بیان شیوا و رسای مفاهیم و روشهای آماری، جامعیت و انسجام مطالب و سرفصلها نیز رعایت شده و مجموعهای مفید و قابل استفاده در اختیار مخاطبان قرار گیرد. امید است کتاب حاضر سهم خود را در دانشافزایی دانشجویان حوزههای مدیریت، حسابداری، اقتصاد و سایر رشتههای مرتبط، که مدیران و تصمیمگیرندگان آیندۀ این سرزمیناند، به خوبی ایفا کند
این کتاب نوشته , دکتر محمدمهدی ذوالفقارزاده و همکاران توسط انتشارات جهاد دانشگاهی تهران منتشر شده است .
دانش آینده پژوهی در پی رشد و شکل گیری منسجم آن از حدود چهار تا پنج دهه پیش هم چون سایر شاخه‌های دانش بشری چندی است که در کشور ما نیز مطرح شده است. عمر این دانش کاربردی در جهان و به دنبال آن در ایران بسیار جوان است اما میتوان گفت که ورود این دانش به مراکز علمی و دانشگاهی ایران از سال ۱۳۸۷، آن را وارد مرحله ای تازه کرد. در کنار این مسیر دانشگاهی نیاز کشور به رصد و دیدبانی تحولات آینده و پی ریزی تصمیمات و اقدامات راهبردی در سطوح مختلف به ویژه سطوح سازمانی و ملی براساس پویش نظام مند و مستمر آینده، امروزه، به یک ضرورت تبدیل شده است.
این کتاب نوشته گری همل , میکله زانینی و ترجمه ابراهیم ایران نژاد توسط انتشارات آریاناقلم منتشر شده است .
کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسببخار» به نظر یادگار دوران قدیم میآید.
از بسیاری لحاظ هم همینطور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگیمان دارد.
بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن.
درحالیکه در دنیای تغییرات بی‌وقفه و چالش‌های بی‌سابقه، ما به سازمان‌هایی نیاز داریم که انعطاف‌پذیر و جسور باشند.
اما متأسفانه، سازمان‌های زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است.
سازمان‌های بوروکراتیک پررخوت، تدریجی و یأسآورند.
در بوروکراسی، قدرتی که برای شروع تغییر نیاز است به چند رهبر ارشد واگذار شده است.
وقتی آنهایی که در رأس قرار دارند در دام انکار، تکبر و نوستالژی میافتند.
همانطور که اغلب هم چنین است، آن سازمان رو به ضعیف شدن میگذارد.
به همین دلیل است که تغییرات عمیق در بوروکراسی معمولاً دیرهنگام و تشنجزاست.
بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را خفه می‌کند.
به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایه‌گذاران و شهروندان، ما شایسته شرایط بهتری هستیم.
ما به سازمان هایی نیاز داریم که جسور، کارآفرین و چابک باشند.
کتاب ایده علوم انسانی نوشته مالک شجاعی جشوقانی
هر گونه مواجهه معاصر و قابل دفاع با مسئله « علوم انسانی» در مطالعات آموزش عالی مستلزم مطالعه فلسفی -انتقادی سیر تاریخی تکوین علوم انسانی در خاستگاه اصلی آن یعنی غرب مدرن و مطالعه دقيق و مستند تجربه مواجهه با علوم انسانی مدرن در فضای فکری ایران معاصر است .
این کتاب به بررسی این مواجهه در سه سطح ۱- معرفت شناسانه ۲- نهادی و ۳- گفتمانی پرداخته و نشان داده است که راه سیاست گذاری موثر در آموزش، پژوهش و ترویج علوم انسانی در دو سطح دانشگاهی و حوزه عمومی، از مسیر مطالعات بنیادین سیاست پژوهی در علوم انسانی می‌گذرد.
مقدمه
فصل اول : تجربه معرفت شناختی علوم انسانی
اصطلاح شناسيِ«علوم انسانی»
فصل دوم : تجربه نهادی علوم انسانی
ساختار و مسائل آموزشی علوم انسانی
ساختار و مسائل پژوهشی علوم انسانی
فصل سوم : تجربه گفتمانی علوم انسانی
جمع بندی و ارائه پیشنهاد
در جهان امروز موفقیت هر سازمان در راه وصول به اهداف کوتاه و دراز مدت حرفه ای در گرو آمیزه کارآمد وسایل کار ، منابع مالی ، مواد اولیه و مهم تر از همه منابع انسانی است .متاسفانه اهمیت جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثر بخشی و افزایش بهره وری و کارایی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان هنوز برای بسیاری از دست اندر کاران اجرایی مشخص نشده است.
فهرست مطالب:
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.