درک عمیق و روشنِ فرهنگ سازمانی به عنوان یک مفهوم پیچیده، می‌تواند به بکارگیری اثربخش‌تر ابزارهای موجود کمک کند. کتاب “جریان فرهنگ سازمانی: تفکر و نظریه‌ای جدید برای درک و فرآیندی بهتر” در مورد ابزارهای تغییر یا مدیریت فرهنگ سازمانی نیست، بلکه تلاش دارد تا بینش و دیدگاهی جدید و متفاوت از فرهنگ سازمانی ایجاد کند، بینشی که به درک روشن‌تر و عمیق‌تر از این مفهوم پیچیده و مبهم کمک شایانی می‌نماید. بنابراین، کتاب حاضر یکی از کتاب‌های ارزشمند در حوزه فرهنگ سازمانی می‌باشد. در این کتاب تلاش شده است به زبان ساده و با بهره‌گیری از مثال‌های واقعی و ملموس، تفکر و نظریه جدیدی از فرهنگ سازمانی به تصویر کشیده شود. این کتاب با متنی سلیس و روان نگارش یافته است تا در بین اقشار مختلف؛ مدیران، دانشجویان و علاقه‌مندان عرصه‌ مذکور، مخاطبان انبوهی بیابد. تشریح مفاهیم کلیدی و جدید در حوزه فرهنگ سازمانی، تشریح و تحلیل مدل‌های معتبر موجود در این حوزه، ارائه منابع مطالعاتی تکمیلی در انتهای هر فصل از ویژگی‌های این کتاب می‌باشد.

فهرست مطالب کتاب

فصل 1 : مقدمه

فصل 2:یک دیدگاه فرهنگ :پرورش فرهنگ در باغ مشارکتی

فصل 3 :مدل ذهنی فرهنگ سازمانی

فصل 4:حس و معنا

فصل 5 : هستی شناسی های فرهنگ سازمانی

فصل 6: فرهنگ و تغییر سازمانی

فصل 7 : خلق بسترو زمینه :نقش معناسازی در ایجاد فرهنگ

فصل 8 :استعاره ها : ابزاری حیاتی برای فرهنگ سازمانی

فصل 9 :بکارگیری ایده ها و رویکردها : یک مطالعه موردی

فصل 10: کار روی فرهنگ سازمانی: ایده هایی درباره مشاوره

محاط در محیط کاربرد روان شناسی محیطی در معماری و شهرسازی

نویسنده : دکتر آزاده شاهچراغی ، دکتر علیرضا بندر آباد