تمام شده
کتاب مبانی منطق موجهات
25,000 تومان
مبانی منطق موجهات
نویسده =لطف الله نبوی
انتشارات=تربیت مدرس
ناموجود
توضیحات
مبانی منطق موجهات
نویسنده=لطف الله نبوی
انتشارات=تربیت مدرس
توضیحات تکمیلی
| انتشارات | |
|---|---|
| نویسنده | |
| موضوع | |
| نوبت چاپ | |
| سال چاب | |
| نوع جلد | |
| تعداد صفحات | |
| تیراژ | |
| قطع | |
| شابک | |
| وزن |
محصولات مشابه
-
تاب حاضر بر مبنای مجموعهای از معتبرترین منابع روز دنیا در این حوزه و با هدف برآورده ساختن نیاز دانشجویان مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد رشتههای مدیریت، حسابداری و اقتصاد به مفاهیم و روشهای آماری تدوین شده است. این کتاب در دو بخش (آمار و احتمال) و شش فصل به ترتیب به این موضوعات میپردازد: کلیات، شاخصهای مرکزی و پراکندگی، مبانی احتمال، طبقهبندی و نمایش دادهها، توزیع‌های احتمال گسسته و توزیع‌های احتمال پیوسته.
تلاش مؤلفین بر آن بوده که ضمن بیان شیوا و رسای مفاهیم و روشهای آماری، جامعیت و انسجام مطالب و سرفصلها نیز رعایت شده و مجموعهای مفید و قابل استفاده در اختیار مخاطبان قرار گیرد. امید است کتاب حاضر سهم خود را در دانشافزایی دانشجویان حوزههای مدیریت، حسابداری، اقتصاد و سایر رشتههای مرتبط، که مدیران و تصمیمگیرندگان آیندۀ این سرزمیناند، به خوبی ایفا کند
قیمت اصلی 300,000 تومان بود.280,000 تومانقیمت فعلی 280,000 تومان است.انتشارات : جهاد دانشگاهی تهراننویسنده : دکتر محمدرضا اخوان انوری ، دکتر کامیار رئیسی فرموضوع : آمار و احتمالنوبت چاپ : اولسال چاب : 1401قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتیراژ : 100جلدتعداد صفحات : 262شابک : 9786001336638 -
ویروس شناسی پزشکی-مولکولی
نو.یسنده=حوریه سلیمان جاهی
مصطفی قادری
انتشارات=دانشگاه تربیت مدرس
قیمت اصلی 265,000 تومان بود.255,000 تومانقیمت فعلی 255,000 تومان است.انتشارات : تربیت مدرسنویسنده : دکتر حوریه سلیمان حاهی - دکتر مصطفی قادریسال چاب : 1395نوبت چاپ : دومموضوع : ویروس شناسیقطع : وزیریتعداد صفحات : 917تیراژ : 1000 جلدشابک : 9786005694801وزن : 400گرمنوع جلد : شومیز -
کتاب نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهسازی سازمان ها
در جهان امروز موفقیت هر سازمان در راه وصول به اهداف کوتاه و دراز مدت حرفه ای در گرو آمیزه کارآمد وسایل کار ، منابع مالی ، مواد اولیه و مهم تر از همه منابع انسانی است .متاسفانه اهمیت جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثر بخشی و افزایش بهره وری و کارایی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان هنوز برای بسیاری از دست اندر کاران اجرایی مشخص نشده است.
فهرست مطالب:
- مقدمه
- آموزش منابع انسانی
- تاریخچه آموزش منابع انسانی
- مفهوم آموزش
- مفهوم آموزش و بهسازی منابع انسانی
- انواع آموزش در سازمان
- منابع انسانی
- تاریخچه منابع انسانی
- مفهوم منابع انسانی
- تعریف منابع انسانی در مقیاس خرد
- تعریف منابع انسانی در مقیاس کلان
- تکامل منابع انسانی
- انواع مدل های منابع انسانی
- پنج مدل منابع انسانی برای سازمان ها
- مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی
- مدل 8 جعبه از پاول بوسلی
- زنجیره ارزش منابع انسانی
- زنجیره ارزش منابع انسانی پیشرفته
- چارچوب هاروارد برای مدیریت منابع انسانی
- اهداف مدل های مدیریت منابع انسانی
- مسیرف تکامل نقش منابع انسانی سازمان ها
- سنجش فعالیت بخش منابع انسانی
- اهمیت منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در سازمان ها
- دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان
- مدیریت استراتژیک
- حقوق و دستمزد منطقی
- تحلیل مزایا و مسائل مربوط به رفاه کارمندان
- ایمنی و مدیریت ریسک
- مسائل مربوط به مسئولیت پذیری
- آموزش و توسعه
- هدف از شکل گیری منابع انسانی چیست؟
- اهداف اجتماعی
- اهداف سازمانی
- اهداف کارمندان
- اهداف اختصاصی – وظیفه ای
- اهداف آموزش منابع انسانی
- مفاهیم نیروی انسانی و منابع انسانی و تفاوت های آن ها
- تعریف نیروی انسانی
- نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید
- نیروی انسانی به عنوان منابع استعداد بازار نیروی کار
- منابع انسانی
- سرمایه انسانی
- تفاوت بین سرمایه انسانی، منابع انسانی و نیروی انسانی چیست؟
- فواید و مزایای آموزش منابع انسانی
- توامندسازی منابع انسانی
- مراحل توانمندسازی
- فعالیت های سازمانی
- محیط سازمانی
- سبک و مدیریت
- آموزش ابزاری در خدمت توانمندسازی
- اهداف توانمندسازی کارکنان
- فنون و ابزارهای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
- اجرای نظام پیشنهادها در سازمان
- تشکیل دوایر کیفیتی
- تشکیل گروه های کاری
- ایجاد و بکارگیری سیستم مناسب ارزیابی عملکرد و معرفی کارمند نمونه در دوره های زمانی مشخص
- ایجاد امکانات انگیزیشی
- غنی سازی شغلی
- بهسازی سازمان ها
- انواع سازمان ها
- تاریخچه بهسازی سازمانی
- مفهوم بهسازی
- چند تعریف از بهسازی سازمان
- هدف بهسازی سازمانی
- ضرورت بهسازی سازمانی
- عناصر کلیدی بهسازی سازمان
- مراحل بهسازی سازمانی
- رمز موفقیت برنامه های OD: (مورهد و گریفین، رفتار سازمانی)
- واکنش های در مقابل برنامه های OD
- رابطه تغییر و بهبود سازمانی
- اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی در سازمان ها
- نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهینه سازی سازمان ها
- مقاصد مشترک سازمان ها در خصوص آموزش منابع انسانی
- مزایا و ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- مراحل فرآیند آموزش منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
- ارتقای تراز منابع انسانی
- رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی
- توانمندسازی به عنوان خط مشی مدیریتی
- نتایج بهره گیری از آموزش منابع انسانی در راساتی اهداف سازمانی
- بهره وری مناسب از منابع انسانی در سازمان
- ضرورت توسعه آموزش های سازمانی
- دلایل توجه سازمان ها به آموزش منابع انسانی
- چالش های فراوری سازمان ها در جهت آموزش منابع انسانی
- چالش های درونی
- چالش های بیرونی
- علل گرایش سازمان ها به توانمندسازی
- نتیجه گیری
- منابع
قیمت اصلی 150,000 تومان بود.135,000 تومانقیمت فعلی 135,000 تومان است. -
قیمت اصلی 424,000 تومان بود.410,000 تومانقیمت فعلی 410,000 تومان است.انتشارات : پوران پژوهشنویسنده : عادل مخبریموضوع : بانک سوالات تالیفی و آزمون روانشناسی رشدنوبت چاپ : ششمسال چاب : 1400قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتیراژ : 500 جلدتعداد صفحات : 642صفحهشابک : 9789641845157
-
مجموعه کارآفرینی ، آینده پژوهی و مدیریت تکنولوژی؛جلد اول و دوم (کتاب جامع دکتری)
نویسنده : دکتر محمدرضا کاباران زاد قدیم
انتشارات : آراه
سر فصل های جلد اول : نظریه های کارآفرینی؛ مدیریت استراتژیک پیشرفته؛ آمار و کاربرد آن در مدیریت؛ سؤالات شبیه سازی شده (Ph.D)؛ سؤالات ادوار گذشته (Ph.D)
سرفصل های جلد دوم : مبانی سازمان و مدیریت؛ تئوری های نوآوری؛ سؤالات شبیه سازی شده (Ph.D)؛ سؤالات ادوار گذشته (Ph.D)
قیمت اصلی 1,500,000 تومان بود.1,300,000 تومانقیمت فعلی 1,300,000 تومان است.انتشارات : آراهنویسنده : دکتر محمدرضا کاباران زاد قدیمموضوع : استخدامینوبت چاپ : سومسال چاب : 1398قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتیراژ : 500 جلدتعداد صفحات : جلد اول 536 - جلد دوم 368شابک : 9786008695370 -
یکی از ارزشمندترین ویژگی‌های علم روانشناسی و فعالیت روان‌درمانی، این است که تلاش می‌کند در حیطه عاطفی و هدف‌های تربیتی به مراجعان کمک کند تا چگونگی زندگی بهتر را بیاموزند و بتوانند با تمام ظرفیت خویش با محیط تعامل کنند و از استعدادهای بالقوه خود بهره‌مند شده و بتوانند به تمام شخصیت خود تحقق بخشند که درنتیجه به سلامت روان دست پیدا کنند.
برآوردهای اخیر حاکی از آن است که در سال‌های اخیر بیش از ۴۰۰ درمان برای مشکلات روانی به وجود آمده است. این تعداد رویکرد و روش برای شناخت و درمان نابسامانی‌های روانی به صورت صعودی هر روز بیشتر و بیشتر می شود و در این آشفته‌بازار روان‌درمانی به تعبیری هر کس ساز خودش را می‌زند و راه خود را می‌پوید. اما آنچه در این فضا کار را برای مبتدیان و دانشجویان حرفه‌های یاورانه بسیار سخت کرده، تشخیص سره از ناسره و دانش ناب است که آنها را در کمک به مراجعینشان یاری دهد. از سوی دیگر در میان رویکردهای مختلف روان‌درمانی، فقط تعداد محدودی رویکرد است که ارزش مطالعه و دقت را دارد. رویکردهایی که در طول زمان، آزموده شده و به محک تجربه خورده و هنوز قدرت جذب مخاطب دارد.
آشنایی با نظریه‌های روان‌درمانیِ غالب و آزموده شده یکی از اهداف مهم این کتاب است که دانشجویان را با کاربرد نظریه‌های شخصیت، آسیب‌شناسی روانی، مصاحبه بالینی و تشخیص در محیط درمانی آشنا می‌کند.
60,000 تومانانتشارات : جهاد دانشگاهی ( دانشگاه علامه طباطبایی )نویسنده : صالح صالحیموضوع : روانشناسینوبت چاپ : اولسال چاب : 1401قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتیراژ : 100جلدتعداد صفحات : 152
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.