- محصولات اضافه شده
-
کتاب بانک سوالات تالیفی و آزمون روانشناسی رشد 1 × 410,000 تومان×
جمع جزء: 410,000 تومان
10% حراج
کتاب راهنمای مدل کسب و کار(استراتژی های پشت سر موفق ترین شرکت ها )
قیمت اصلی 500,000 تومان بود.450,000 تومانقیمت فعلی 450,000 تومان است.
موجودکتاب راهنمای مدل کسب و کار (استراتژی های پشت سر موفق ترین شرکت ها )
این کتاب نوشته الیور گاسمن و … با ترجمه دکتر مرتضی اکبری و همکاران توسط انتشارات جهاد دانشگاهی تهران منتشر شده است .
فهرست مطالب کتاب
بخش اول. چگونه نوآوری مدل کسب‌وکار هدایت کنیم؟ /۱
فصل یک.مدل کسب‌وکار چیست و چرا باید نوآور باشد؟ /۳
عصر نوآوری‌های مدل کسب‌وکار/ ۴
مؤلفه‌های یک مدل کسب‌وکار /۷
چالش نوآوری مدل کسب‌وکار/ ۱۲
چالش شمارة ۱: تفکّر در مورد حیطة خارج از منطق غالب صنعت /۱۴
چالش شمارة ۲. تفکّر به مدل‌های کسب‌وکار به‌جای فناوری‌ها و محصولات /۱۸
چالش شمارة ۳: تفکر بدون ابزارهای نظام‌مند /۲۱
فصل دوم. راهنمای مدل کسب‌وکار /۲۵
تقلید خلاق و اهمیت ترکیب مجدد /۲۵
راهبردهایی برای ایده‌های کسب‌وکار جدید/ ۲۸
الف.آغاز: تحلیل زیست‌بوم /۳۱
ب. ایده‌پردازی: خلق ایده‌های جدید/ ۴۸
ج. یکپارچه‌سازی: سازگاری مدل کسب‌وکار /۵۹
د. پیاده‌سازی: آزمایش و بهینه‌سازی/ ۶۶
فصل سوم.مدیریت تغییر /۸۵
الف.هدایت تغییر/ ۸۲
ب.تعریف یک برنامة عملیاتی/ ۸۹
ج.تعریف ساختارها و اهداف /۹۲
د.قابلیت‌سازی /۹۵
بخش دوم. بیش از ۵۵ مدل کسب‌وکار برنده و این مدل‌ها چه‌کاری برای شما انجام می‌دهند/ ۱۰۵
۱. افزونه: هزینة بیشتر برای اضافه‌ها /۱۰۷
۲. وابستگی: موفقیت شما، موفقیت من است/ ۱۱۵
۳. آیکیدو: تبدیل نقاط قوّت رقبا به نقاط ضعف/ ۱۲۱
۴. حراج: اعلام اول، اعلام دوم … فروخته شد/ ۱۲۷
۵. تهاتر: عمل به‌مثل /۱۳۳
۶.دستگاه خودپرداز: پول‌سازی با سرمایۀ کاری منفی/ ۱۳۹
۷. فروش متقاطع: با یک تیر دو نشان‌زدن/ ۱۴۵
۸.تأمین مالی جمعی: تأمین مالی از طریق چندروش/۱۵۱
۹.جمع‌سپاری: برون‌سپاری به جمعیت/ ۱۵۷
۱۰.وفاداری مشتری: مشوق‌هایی برای وفاداری طولانی‌مدت/ ۱۶۳
۱۱.دیجیتال‌سازی: دیجیتالی‌کردن محصولات فیزیکی /۱۶۹
۱۲.فروش مستقیم: پرش از روی واسطه‌ها/ ۱۷۵
۱۳.تجارت الکترونیک: کسب‌وکار آنلاین برای فرانمایی و صرفه‌جویی /۱۸۱
۱۴.فروش همراه با تجربه: محصولات جاذبِ احساس /۱۸۷
۱۵.نرخ ثابت: همۀ آنچه می‌توانید بخورید، مصرف یکنواخت باقیمت‌های ثابت /۱۹۳
۱۶.مالکیت جزئی: اشتراک وقت برای استفادة مؤثر/ ۱۹۹
۱۷.نمایندگی: یکی برای همه و همه برای یکی/ ۲۰۵
۱۸.فرمیوم: انتخاب بین نمونه‌های حق عضویت پرداختی و رایگان اولیه/ ۲۱۱
۱۹. از فشاری به کششی: مشتریان یک طبقه ارزش ایجاد می‌کنند/ ۲۱۷
۲۰. دسترسی تضمین‌شده: تضمین دسترسی به کالا /۲۲۳
۲۱.درآمد پنهان: جست‌وجو برای منابع جایگزین/ ۲۲۹
۲۲.برندسازی بر مبنای اجزا: برندی درون یک برند /۲۳۵
۲۳.یکپارچه‌ساز (ادغام‌گر): مشارکت تمام راه‌های پایین خط /۲۴۱
۲۴.مدل یک‌لایه: سودبردن از دانش چگونگی (مهارت) تخصصی/ ۲۴۷
۲۵.استفادة ابزاری (اهرم‌بندی) از داده‌های مشتری: استفاده ازآنچه می‌دانید/ ۲۵۳
۲۶.صدور مجوز: تجاری‌سازی مالکیت معنوی /۲۵۹
۲۷.لاکین: وفاداری اجباری با هزینه‌های بالای انتقال /۲۶۵
۲۸.دنباله بلند: اندک‌اندک جمع گردد، وانگهي دريا شود/ ۲۷۱
۲۹.آن را بیشتر کن: ظرفیت‌های چندگانة خارج از هستة اصلی کسب‌‌وکارتان /۲۷۷
۳۰.سفارشی‌سازی انبوه: خارج از چارچوب فردگرایی /۲۸۳
۳۱. بی‌حاشیه: هر چیز، تا زمانی که ارزان باشد/ ۲۸۹
۳۲. کسب‌وکار باز: اهرم خلق ارزش مشترک/ ۲۹۵
۳۳. منبع باز: همکاری با یکدیگر برای ایجاد یک راه‌حل رایگان/ ۳۰۱
۳۴. اورکستریتر (هماهنگ‌کننده): هدایت زنجیرة ارزش/ ۳۰۷
۳۵. پرداخت به ازای هر استفاده: همچنان که (هم‌زمان) استفاده می‌کنید، پرداخت کنید /۳۱۳
۳۶. پرداخت به ازای هر آنچه شما می‌خواهید: هر آنچه برایتان باارزش است /۳۱۹
۳۷. نظیر به نظیر: مواجه‌شدن فردی با فرد دیگر/ ۳۲۵
۳۸. قرارداد مبتنی بر عملکرد: بر اساس هزینه‌های مربوط به نتایج /۳۳۱
۳۹. دسته و تیغ: طعمه و قلاب /۳۳۷
۴۰. اجاره به‌جای خرید: پرداخت برای حق موقت جهت استفاده/ ۳۴۳
۴۱. به‌اشتراک‌گذاری درآمد: برد- برد با همزیستی /۳۴۹
۴۲. مهندسی معکوس: درس‌گرفتن از رقبا /۳۵۵
۴۳. نوآوری معکوس: یادگیری از راه‌حل‌های به اندازة کافی خوب/ ۳۶۱
۴۴. رابین‌هود: از ثروتمند بگیرید و به فقیر بدهید /۳۶۷
۴۵. سلف‌سرویس: قراردادن مشتری روی کار/ ۳۷۳
۴۶. فروشگاه در فروشگاه: فربه‌شدن/ ۳۷۹
۴۷. ارائه‌دهندۀ راه‌حل: یافتن هرآنچه شما نیاز دارید در فروشگاه یک‌مرحله‌ای/ ۳۸۵
۴۸. حق عضویت: گرفتن بلیط فصلی برای خدمات /۳۹۱
۴۹. سوپرمارکت: انتخاب بزرگ و قیمت کم زیر یک سقف/ ۳۹۵
۵۰. مدل کسب‌وکار هدف قراردادن فقرا: مشتریان در پایۀ هرم درآمد/ ۳۹۹
۵۱. از زباله به نقدی: تبدیل زباله‌های قدیمی به پول نقدی جدید/ ۴۰۵
۵۲. بازار دوطرفه: جذب اثرات شبکۀ غیرمستقیم/ ۴۱۱
۵۳. مدل کسب‌وکار لوکس نهایی: بیشتر برای بیشتر/ ۴۱۷
۵۴. طراحی با کاربر: مشتری به‌عنوان کارآفرین مبتکر /۴۲۳
۵۵. برچسب سفید: استراتژی نام تجاری خود
۵۶. حسگر به‌عنوان خدمت: استفاده از حسگر برای خدمات جدید
۵۷. مجازی‌سازی:پرواز به سمت ابر و شرکت
۵۸. سلف‌سرویس اشیا: خودکارسازی سفارش مواد مصرفی
۵۹. شی به‌عنوان نقطه فروش: سفارش درجایی که مصرف انجام می‌شود
۶۰. پروسامر: تولید و مصرف هم‌زمان
بخش سوم: اتمام خواندن؟ بیایید پیاده‌سازی کنیم
تعاریف واژه‌ها
واژه‌نامه
توضیحات
کتاب راهنمای مدل کسب و کار (استراتژی های پشت سر موفق ترین شرکت ها )
نویسنده : الیور گاسمن , کارولین فرانکین برگر , میکائیل سیک
ترجمه : دکتر مرتضی اکبری , دکتر حجت شکیبا , آرمین آرتنگ
انتشارات جهاد دانشگاهی
توضیحات تکمیلی
| انتشارات | |
|---|---|
| نویسنده | |
| مترجم | |
| موضوع | |
| نوبت چاپ | |
| سال چاب | |
| قطع | |
| نوع جلد | |
| تعداد صفحات | |
| شابک |
محصولات مشابه
-
کتاب تحلیل تم
این کتاب نوشته ویرجینیا براون , ویکتوریا کلارک و ترجمه دکتر الهام ابراهیمی توسط سازمان انتشاراتجهاددانشگاهی منتشر شده است .
قیمت اصلی 643,000 تومان بود.600,000 تومانقیمت فعلی 600,000 تومان است.انتشارات : جهاد دانشگاهینویسنده : ویرجینیا براون , ویکتوریا کلارکمترجم : دکتر الهام ابراهیمیموضوع : علوم انسانینوبت چاپ : اولسال چاب : 1403قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 534شابک : 978-600-460-824-4 -
کتاب شیوه نامه ویرایش
این کتاب نوشته دکتر ابراهیم خدایار و دکتر حسن ذوالفقاری توسط انتشارات دانشگاه تربیت مدرس در زمینه ادبیات منتشر شده است.
فهرست مطالب
بخش اول
فصل اول کلیات
فصل دوم اشنایی با اجزای متن
فصل سوم مستند سازی و ارجاع دهی
فصل چهارم قالب های نگارش دانشگاهی
بخش دوم =راهنمای ویرایش و زبان معیار
فصل پنجم کلیات
فصل ششم نشانه گذاری
فصل هفتم شیوه ی خط فارسی
فصل هشتم املای درست وازگان
فصل نهم اوانگاری عدد نویسی فرمول نویسی و سال نگاری
فصل دهم خطای وازگانی تعبیرس و اصطلاحی
فصل یازدهم خطاهای دستوری
100,000 تومان -
کتاب اصول ، مقررات و رشته های بیمه جلد 1
کتاب اصول ، مقررات و رشته های بیمه جلد1 تدوین و گردآوری پژوهشکده بیمه توسط انتشارات پژوهشکده بیمه به چاپ رسیده است.
کتاب حاضر برای آموزش کارشناسان و علاقه مندان به مباحث بیمه ای تدوین شده است.
این کتاب اطلاعات کاملی از اصول اساسی بیمه، مقررات و رشته های بیمه را ارائه می نماید و در دو جلد تدوین شده است.
در جلد اول به
مباحث کلیات و اصول بیمه،
اصول مدیریت ریسک،
فرآیند صدور بیمه نامه
فرآیند پرداخت خسارت
قوانین و مقررات بیمه ای بازاریابی
در جلد دوم به
بیمه های عمر،
بیمه های درمان،
بیمه های حوادث،
بیمه های آتش سوزی،
بیمه بدنه اتومبیل،
بیمه های مهندسی
بیمه های مسئولیت
آیین نامه ها
قانون بیمه شخص ثالث
بیمه های باربری
فهرست مطالب جلد اول:
فصل اول: کلیات و اصول بیمه
- بخش 1: بیمه و بیمه گری
- بخش 2: تحولات صنعت بیمه در ایران
- بخش 3: اصول اساسی بیمه
فصل دوم: اصول مدیریت ریسک
- بخش 1: تاریخچه مدیریت ریسک
- بخش 2: مسئله ریسک
- بخش 3: مدیریت ریسک
فصل سوم: فرآیند صدور بیمه
بخش 1: رویه صدور بیمه نامه
بخش 2: رویه های تجدید و فسخ قرارداد
بخش 3: ملاحظات مربوت به بیمه نامه ( پذیرش ریسک)
بخش 4: تعیین قیمت
- بخش 5: عوامل موثر بر قیمت
فصل چهارم: فرآیند پرداخت خسارت
- بخش 1: شرایط ادعای خسارت، وظایف و اصول
- بخش 2: مدیریت ادعای خسارت و ملاحظات مربوط به آن
- بخش 3: رویه های رسیدگی به ادعای خسارت و خدمات مکمل آن
فصل پنجم: آشنایی با قوانین و مقررات بیمه های بازرگانی
- بخش 1: ماهیت حقوقی بیمه
- بخش 2: قوانین و مقررات بیمه های بازرگانی
فصل ششم: مقررات واسطه های بیمه
فصل هفتم: بازاریابی بیمه
- بخش 1: تعریف بازاریابی و بررسی بازاریابی در ایران
- بخش 2: آمیخته بازاریابی در صنعت بیمه
- بخش 3: دیدگاه های رایج فعالیت های بازاریابی
فصل هشتم: برخی مفاهیم بیمه ای
قیمت اصلی 575,000 تومان بود.560,000 تومانقیمت فعلی 560,000 تومان است.انتشارات : پژوهشکده بیمهنویسنده : پژوهشکده بیمهموضوع : حقوق بیمهنوبت چاپ : چاپ سیزدهم (ویرایش چهارم)سال چاب : 1403قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 592شابک : 9786226814171 -
کتاب سازمان انسان سالار
این کتاب نوشته گری همل , میکله زانینی و ترجمه ابراهیم ایران نژاد توسط انتشارات آریاناقلم منتشر شده است .
کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسببخار» به نظر یادگار دوران قدیم میآید.
از بسیاری لحاظ هم همینطور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگیمان دارد.
بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن.
درحالیکه در دنیای تغییرات بی‌وقفه و چالش‌های بی‌سابقه، ما به سازمان‌هایی نیاز داریم که انعطاف‌پذیر و جسور باشند.
اما متأسفانه، سازمان‌های زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است.
سازمان‌های بوروکراتیک پررخوت، تدریجی و یأسآورند.
در بوروکراسی، قدرتی که برای شروع تغییر نیاز است به چند رهبر ارشد واگذار شده است.
وقتی آنهایی که در رأس قرار دارند در دام انکار، تکبر و نوستالژی میافتند.
همانطور که اغلب هم چنین است، آن سازمان رو به ضعیف شدن میگذارد.
به همین دلیل است که تغییرات عمیق در بوروکراسی معمولاً دیرهنگام و تشنجزاست.
بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را خفه می‌کند.
به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایه‌گذاران و شهروندان، ما شایسته شرایط بهتری هستیم.
ما به سازمان هایی نیاز داریم که جسور، کارآفرین و چابک باشند.
معرفی مباحث کتاب
- پرونده سالاری چرا باید چوب در کندوی بوروکراسی کرد
- کاملا انسانی
- بوروکراسی در جایگاه متهم
- محاسبه هزینه
- انسان سالاری در عمل آیا واقعا می توانیم عاری از بوروکراسی شویم
- نیوکور: انسان بسازیم نه کالا
- هایر: هر فرد یک کارآفرین
- اصول انسان سالاری دی ان ی سازمان انسان محور چیست
- اصول مقدم بر شیوه ها
- قدرت مالکیت
- قدرت بازارها
- و…
قیمت اصلی 487,000 تومان بود.470,000 تومانقیمت فعلی 470,000 تومان است.انتشارات : آریاناقلمنویسنده : گری همل، میکله زانینیمترجم : ابراهیم ایران نژادموضوع : منابع انسانی و رهبرینوبت چاپ : اولسال چاب : 1403قطع : رقعینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 448شابک : 978-622-708-942-4 -
کتاب اندیشه ها و وصایای امام خمینی ( ره )
نوشته جمعی از نویسندگان توسط انتشارات دانشگاه آزاد اسلامی
مباحث کتاب
- زندگی و زمانه امام خمینی
- منظومه فکری امام خمینی
- عناصر بنیادین در اندیشه امام خمینی
- نظام جمهوری اسلامی ایران از منظر امام خمینی
- مواضع بنیادین امام خمینی
- استمرار اندیشه امام خمینی در اندیشه مقام معظم رهبری
- بیانیه‌ها و نامه‌های مهم امام خمینی و مقام معظم رهبری
- مکتب امام خمینی در کلام رهبر معظم انقلاب اسلامی
قیمت اصلی 132,000 تومان بود.129,000 تومانقیمت فعلی 129,000 تومان است.انتشارات : دانشگاه آزاد اسلامینویسنده : جمعی از نویسندگانموضوع : وصیت نامه و سرگذشتنامه امام خمینینوبت چاپ : دومسال چاب : 1403قطع : وزیرینوع جلد : شومیزتعداد صفحات : 378شابک : 978-964-107-066-5 -
کتاب نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهسازی سازمان ها
در جهان امروز موفقیت هر سازمان در راه وصول به اهداف کوتاه و دراز مدت حرفه ای در گرو آمیزه کارآمد وسایل کار ، منابع مالی ، مواد اولیه و مهم تر از همه منابع انسانی است .متاسفانه اهمیت جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثر بخشی و افزایش بهره وری و کارایی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان هنوز برای بسیاری از دست اندر کاران اجرایی مشخص نشده است.
فهرست مطالب:
- مقدمه
- آموزش منابع انسانی
- تاریخچه آموزش منابع انسانی
- مفهوم آموزش
- مفهوم آموزش و بهسازی منابع انسانی
- انواع آموزش در سازمان
- منابع انسانی
- تاریخچه منابع انسانی
- مفهوم منابع انسانی
- تعریف منابع انسانی در مقیاس خرد
- تعریف منابع انسانی در مقیاس کلان
- تکامل منابع انسانی
- انواع مدل های منابع انسانی
- پنج مدل منابع انسانی برای سازمان ها
- مدل استاندارد علیت مدیریت منابع انسانی
- مدل 8 جعبه از پاول بوسلی
- زنجیره ارزش منابع انسانی
- زنجیره ارزش منابع انسانی پیشرفته
- چارچوب هاروارد برای مدیریت منابع انسانی
- اهداف مدل های مدیریت منابع انسانی
- مسیرف تکامل نقش منابع انسانی سازمان ها
- سنجش فعالیت بخش منابع انسانی
- اهمیت منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در سازمان ها
- دلایل اهمیت منابع انسانی در سازمان
- مدیریت استراتژیک
- حقوق و دستمزد منطقی
- تحلیل مزایا و مسائل مربوط به رفاه کارمندان
- ایمنی و مدیریت ریسک
- مسائل مربوط به مسئولیت پذیری
- آموزش و توسعه
- هدف از شکل گیری منابع انسانی چیست؟
- اهداف اجتماعی
- اهداف سازمانی
- اهداف کارمندان
- اهداف اختصاصی – وظیفه ای
- اهداف آموزش منابع انسانی
- مفاهیم نیروی انسانی و منابع انسانی و تفاوت های آن ها
- تعریف نیروی انسانی
- نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل تولید
- نیروی انسانی به عنوان منابع استعداد بازار نیروی کار
- منابع انسانی
- سرمایه انسانی
- تفاوت بین سرمایه انسانی، منابع انسانی و نیروی انسانی چیست؟
- فواید و مزایای آموزش منابع انسانی
- توامندسازی منابع انسانی
- مراحل توانمندسازی
- فعالیت های سازمانی
- محیط سازمانی
- سبک و مدیریت
- آموزش ابزاری در خدمت توانمندسازی
- اهداف توانمندسازی کارکنان
- فنون و ابزارهای توانمندسازی کارکنان در سازمان ها
- اجرای نظام پیشنهادها در سازمان
- تشکیل دوایر کیفیتی
- تشکیل گروه های کاری
- ایجاد و بکارگیری سیستم مناسب ارزیابی عملکرد و معرفی کارمند نمونه در دوره های زمانی مشخص
- ایجاد امکانات انگیزیشی
- غنی سازی شغلی
- بهسازی سازمان ها
- انواع سازمان ها
- تاریخچه بهسازی سازمانی
- مفهوم بهسازی
- چند تعریف از بهسازی سازمان
- هدف بهسازی سازمانی
- ضرورت بهسازی سازمانی
- عناصر کلیدی بهسازی سازمان
- مراحل بهسازی سازمانی
- رمز موفقیت برنامه های OD: (مورهد و گریفین، رفتار سازمانی)
- واکنش های در مقابل برنامه های OD
- رابطه تغییر و بهبود سازمانی
- اهمیت فرآیند آموزش و بهسازی در سازمان ها
- نقش آموزش و توانمندسازی منابع انسانی در بهینه سازی سازمان ها
- مقاصد مشترک سازمان ها در خصوص آموزش منابع انسانی
- مزایا و ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- ویژگی های برنامه های آموزشی کارکنان
- مراحل فرآیند آموزش منابع انسانی
- نقش منابع انسانی در تحولات سازمانی
- ارتقای تراز منابع انسانی
- رابطه بین توانمندسازی و تحول سازمانی
- توانمندسازی به عنوان خط مشی مدیریتی
- نتایج بهره گیری از آموزش منابع انسانی در راساتی اهداف سازمانی
- بهره وری مناسب از منابع انسانی در سازمان
- ضرورت توسعه آموزش های سازمانی
- دلایل توجه سازمان ها به آموزش منابع انسانی
- چالش های فراوری سازمان ها در جهت آموزش منابع انسانی
- چالش های درونی
- چالش های بیرونی
- علل گرایش سازمان ها به توانمندسازی
- نتیجه گیری
- منابع
قیمت اصلی 130,000 تومان بود.120,000 تومانقیمت فعلی 120,000 تومان است.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.