جمع جزء: 870,000 تومان
قیمت اصلی 575,000 تومان بود.560,000 تومانقیمت فعلی 560,000 تومان است.
موجودکتاب اصول ، مقررات و رشته های بیمه جلد1 تدوین و گردآوری پژوهشکده بیمه توسط انتشارات پژوهشکده بیمه به چاپ رسیده است.
کتاب حاضر برای آموزش کارشناسان و علاقه مندان به مباحث بیمه ای تدوین شده است.
این کتاب اطلاعات کاملی از اصول اساسی بیمه، مقررات و رشته های بیمه را ارائه می نماید و در دو جلد تدوین شده است.
در جلد اول به
مباحث کلیات و اصول بیمه،
اصول مدیریت ریسک،
فرآیند صدور بیمه نامه
فرآیند پرداخت خسارت
قوانین و مقررات بیمه ای بازاریابی
در جلد دوم به
بیمه های عمر،
بیمه های درمان،
بیمه های حوادث،
بیمه های آتش سوزی،
بیمه بدنه اتومبیل،
بیمه های مهندسی
بیمه های مسئولیت
آیین نامه ها
قانون بیمه شخص ثالث
بیمه های باربری
فهرست مطالب جلد اول:
فصل اول: کلیات و اصول بیمه
فصل دوم: اصول مدیریت ریسک
فصل سوم: فرآیند صدور بیمه
بخش 1: رویه صدور بیمه نامه
بخش 2: رویه های تجدید و فسخ قرارداد
بخش 3: ملاحظات مربوت به بیمه نامه ( پذیرش ریسک)
بخش 4: تعیین قیمت
فصل چهارم: فرآیند پرداخت خسارت
فصل پنجم: آشنایی با قوانین و مقررات بیمه های بازرگانی
فصل ششم: مقررات واسطه های بیمه
فصل هفتم: بازاریابی بیمه
فصل هشتم: برخی مفاهیم بیمه ای
کتاب اصول ، مقررات و رشته های بیمه جلد ۱
نویسنده : پژوهشکده بیمه
انتشارات : پژوهشکده بیمه
| انتشارات | |
|---|---|
| نویسنده | |
| موضوع | |
| نوبت چاپ | |
| سال چاب | |
| قطع | |
| نوع جلد | |
| تعداد صفحات | |
| شابک |
این کتاب نوشته , دکتر محمدمهدی ذوالفقارزاده و همکاران توسط انتشارات جهاد دانشگاهی تهران منتشر شده است .
دانش آینده پژوهی در پی رشد و شکل گیری منسجم آن از حدود چهار تا پنج دهه پیش هم چون سایر شاخه‌های دانش بشری چندی است که در کشور ما نیز مطرح شده است. عمر این دانش کاربردی در جهان و به دنبال آن در ایران بسیار جوان است اما میتوان گفت که ورود این دانش به مراکز علمی و دانشگاهی ایران از سال ۱۳۸۷، آن را وارد مرحله ای تازه کرد. در کنار این مسیر دانشگاهی نیاز کشور به رصد و دیدبانی تحولات آینده و پی ریزی تصمیمات و اقدامات راهبردی در سطوح مختلف به ویژه سطوح سازمانی و ملی براساس پویش نظام مند و مستمر آینده، امروزه، به یک ضرورت تبدیل شده است.
در جهان امروز موفقیت هر سازمان در راه وصول به اهداف کوتاه و دراز مدت حرفه ای در گرو آمیزه کارآمد وسایل کار ، منابع مالی ، مواد اولیه و مهم تر از همه منابع انسانی است .متاسفانه اهمیت جایگاه کلیدی و نقش استراتژیک منابع انسانی در اثر بخشی و افزایش بهره وری و کارایی سازمانی و تعالی عملکرد کارکنان هنوز برای بسیاری از دست اندر کاران اجرایی مشخص نشده است.
فهرست مطالب:
کتاب روش های خردمندانه آموزش و پرورش برای کودکان با نیازهای ویژه نوشته پیتر وست وود ترجمه ابوالفضل سعیدی توسط انتشارات مدرسه در 420 صفحه منتشر شده است.
این کتاب با زبانی ساده، نگرش، دانش و مهارت های لازم برای آموزش و پرورش کیفی همۀ دانش اموزان بویژه آنانی که نیازهای ویژه دارند را ارائه داده است. دکتر پیتر وست وود از استادان استرالیایی دانشگاه هنگ کنگ است که بیش از 50 سال در مدرسه های استرالیا و هنگ کنگ وظیفۀ آموزش، مشاوره و تربیت معلمان را بر عهده داشته است و تجربۀ آموزشی وی باعث شده تا با پرهیز از مباحث بسیار انتزاعی به دانش و مهارت های عملی که نیازمندی معلمان همۀ کشورهاست بپردازد.
کتاب از سیزده فصل تشکیل شده است که با زبانی ساده، نگرش، دانش و مهارت های لازم برای آموزش و پرورش کیفی همه دانش آموزان به ویژه آنانی که نیازهای ویژه ای دارند را ارائه داده است.
فهرست مطالب:
فصل 1: نیازهای ویژه آموزشی – پرورشی، دشواری های یادگیری و تدریس کارامد
فصل 2: دانش آموزان با نارسایی هوشی و در خودماندگی
فصل 3: دانش آموزان با نارسایی های جسمانی و آسیب دیدگی های حسی
فصل 4: آموزش مدیریت بر خود و نظم دهی خویشتن به کودکان
فصل 5: اداره رفتار
فصل 6: بهسازی مهارت های اجتماعی و پذیرش در گروه همسالان
فصل 7: ایجاد و گسترش مهرت های نخستین در خواندن و نوشتن: اصول و رویه ها
فصل 8: برنامه ریزی مداخله ثمربخش برای مشکلات خواندن و نوشتن
فصل 9: راهبردهایی برای غلبه بر یا پیشگیری از دشواری های خواندن
فصل 10: کمک به دانش آموزان برای بهسازی مهارت های بیان نوشتار
فصل 11: بهخسازی مهرت های هجی کردن
فصل 12: ایجاد و بهسازی مهارت های مربوط به محاسبه و حل مساله ریاضی
فصل 13: انطباق برنامه درسی و تدریس
یکی از ارزشمندترین ویژگی‌های علم روانشناسی و فعالیت روان‌درمانی، این است که تلاش می‌کند در حیطه عاطفی و هدف‌های تربیتی به مراجعان کمک کند تا چگونگی زندگی بهتر را بیاموزند و بتوانند با تمام ظرفیت خویش با محیط تعامل کنند و از استعدادهای بالقوه خود بهره‌مند شده و بتوانند به تمام شخصیت خود تحقق بخشند که درنتیجه به سلامت روان دست پیدا کنند.
برآوردهای اخیر حاکی از آن است که در سال‌های اخیر بیش از ۴۰۰ درمان برای مشکلات روانی به وجود آمده است. این تعداد رویکرد و روش برای شناخت و درمان نابسامانی‌های روانی به صورت صعودی هر روز بیشتر و بیشتر می شود و در این آشفته‌بازار روان‌درمانی به تعبیری هر کس ساز خودش را می‌زند و راه خود را می‌پوید. اما آنچه در این فضا کار را برای مبتدیان و دانشجویان حرفه‌های یاورانه بسیار سخت کرده، تشخیص سره از ناسره و دانش ناب است که آنها را در کمک به مراجعینشان یاری دهد. از سوی دیگر در میان رویکردهای مختلف روان‌درمانی، فقط تعداد محدودی رویکرد است که ارزش مطالعه و دقت را دارد. رویکردهایی که در طول زمان، آزموده شده و به محک تجربه خورده و هنوز قدرت جذب مخاطب دارد.
آشنایی با نظریه‌های روان‌درمانیِ غالب و آزموده شده یکی از اهداف مهم این کتاب است که دانشجویان را با کاربرد نظریه‌های شخصیت، آسیب‌شناسی روانی، مصاحبه بالینی و تشخیص در محیط درمانی آشنا می‌کند.
انتشارات جهاددانشگاهی تهران
مقدمه
پیشگفتار
مقدمه
۱ : گزاره؛ چطور محل بحث را پیدا کنیم؟
۲ : استدلال؛ چطور منظور خود را بیان کنیم؟
۳ : ابطالکردن؛ چطور مخالفت کنیم
۴ : بلاغت؛ چطور بر مردم تأثیر بگذاریم
۵ : سکوت؛ هنر مخالفت کردن در زمان مناسب
۶ : دفاع از خود؛ چطور یک زورگو را مغلوب کنیم
۷ : آموزش؛ چطور شهروندان را پرورش دهیم؟
۸ : روابط؛ چطور با یکدیگر مبارزه کنیم ولی در کنار هم بمانیم
۹ : فناوری؛ چطور در آینده مباحثه کنیم
کلام آخر
تقدیر و تشکر
درباره نویسنده
این کتاب نوشته گری همل , میکله زانینی و ترجمه ابراهیم ایران نژاد توسط انتشارات آریاناقلم منتشر شده است .
کلمۀ «بوروکراسی» مانند «اسببخار» به نظر یادگار دوران قدیم میآید.
از بسیاری لحاظ هم همینطور است، اما شوربختانه بوروکراسی هنوز حضوری پررنگ در زندگیمان دارد.
بوروکراسی درحال بزرگ شدن است و نه کوچک شدن.
درحالیکه در دنیای تغییرات بی‌وقفه و چالش‌های بی‌سابقه، ما به سازمان‌هایی نیاز داریم که انعطاف‌پذیر و جسور باشند.
اما متأسفانه، سازمان‌های زیادی تحت فشار بوروکراسی هستند که این موضوع آنها را تنبل و ترسو کرده است.
سازمان‌های بوروکراتیک پررخوت، تدریجی و یأسآورند.
در بوروکراسی، قدرتی که برای شروع تغییر نیاز است به چند رهبر ارشد واگذار شده است.
وقتی آنهایی که در رأس قرار دارند در دام انکار، تکبر و نوستالژی میافتند.
همانطور که اغلب هم چنین است، آن سازمان رو به ضعیف شدن میگذارد.
به همین دلیل است که تغییرات عمیق در بوروکراسی معمولاً دیرهنگام و تشنجزاست.
بوروکراسی خلاقیت و ابتکار را خفه می‌کند.
به عنوان رهبران، کارمندان، سرمایه‌گذاران و شهروندان، ما شایسته شرایط بهتری هستیم.
ما به سازمان هایی نیاز داریم که جسور، کارآفرین و چابک باشند.
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.